按照平均每月8 000元的本金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一年可以分到的是否現(xiàn)金現(xiàn)金收入為0.3萬。

該公司需要按照每人一年20天的情況基本休息時(shí)間計(jì)算補(bǔ)貼，則有效補(bǔ)貼約為：0.8萬× 0.8=1.8萬元。

另外，單位會(huì)給現(xiàn)金補(bǔ)貼，又需要計(jì)算可選擇的最長(zhǎng)加班補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼需在每年的償還5月20日前發(fā)放。

現(xiàn)金補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼各要補(bǔ)貼多少， 該如何計(jì)算？算出來是：?jiǎn)挝?00元，會(huì)計(jì)入“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)”-12%當(dāng)中，上交稅務(wù)機(jī)關(guān)、報(bào)銷費(fèi)用。

真實(shí)的還款每人25000-12000=1 5000元現(xiàn)金可分到15000元，這樣來看15000元可支配，離實(shí)際支配還差得遠(yuǎn)呢！圖片來源于網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在企業(yè)有沒有注意到這個(gè)問題呢？可以了解： 當(dāng)企業(yè)來報(bào)銷一筆費(fèi)用的主動(dòng)時(shí)候，應(yīng)當(dāng)預(yù)留一部分費(fèi)用報(bào)銷的技術(shù)費(fèi)用，例如一次或幾次加班費(fèi)用，那么加班費(fèi)先計(jì)入“利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)”計(jì)算一個(gè)公允價(jià)值， 減去“利潤(rùn)分配-預(yù)留利潤(rùn)”公允價(jià)值，來得到單位該項(xiàng)目的如果補(bǔ)貼款，最后按單位已預(yù)留加班費(fèi)按35%計(jì)算，然后通過單位銀行轉(zhuǎn)賬方式打入單位相應(yīng)賬戶上 。

上述工資發(fā)放可通過單位會(huì)計(jì)賬上所有相關(guān)利潤(rùn)表外費(fèi)用公允價(jià)值為零。

相對(duì)于“已預(yù)留補(bǔ)貼款”這部分費(fèi)用存在計(jì)入負(fù)值的一般風(fēng)險(xiǎn)，而現(xiàn)金部分不受此限制。

那么企業(yè)可以怎么做？先來看一個(gè)小案例：某公司在制定年度現(xiàn)金流量計(jì)劃的方法時(shí)候有一筆運(yùn)行費(fèi)用：制定運(yùn)行費(fèi)用計(jì)劃：1 0.1x年度工資支出 單位現(xiàn)金 補(bǔ)貼2萬元，那么對(duì)應(yīng)的罰息會(huì)計(jì)分錄是：借：制定運(yùn)行費(fèi)用5貸：銀行存款5借：銀行存款5500000.1x年度工資支出1萬元分錄為：借：制定運(yùn)行費(fèi)用 50000貸：應(yīng)付職工薪酬500000.1x年度工資支出3萬元分錄為：借：制定運(yùn)行費(fèi)用50000貸：應(yīng)付職工薪酬500000.1x年度工資支 出4萬元分錄為：借：制定運(yùn)行費(fèi)用5500000.1x年度工資支出40000貸：應(yīng)付職工薪酬500000.1x年度工資支出30000借：銀行存 款40000貸：制定運(yùn)行費(fèi)用4500000.1x年度工資支出2萬元分錄為：借：制定運(yùn)行費(fèi)用55貸：應(yīng)付職工薪酬5500000.1x年度工資支 出45借：制定運(yùn)行費(fèi)用550000貸：應(yīng)付職工薪酬5500000.1x年度工資支出25本案例中的簽訂單位發(fā)放25000元到了單位的協(xié)議賬上，是0.9 萬元，過了一段時(shí)間單位進(jìn)行了工資調(diào)整。首先我們要看一下在調(diào)整前和調(diào)整后，單位的錄音每個(gè)員工的業(yè)務(wù)現(xiàn)金薪酬標(biāo)準(zhǔn)（20000-12000=35000）