02至于買斷可以作為補充，只要在離職前辭職不簽訂書面勞動合同，就構(gòu)成違法解除合同。

03至于股份之類沒有法律規(guī)定需要和公司簽訂勞動合同仍 然需要支付補償金，但是基本可以確定沒有合同，沒有合同就構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

所以最好的償還處理辦法是不用去現(xiàn)在公司，到有合同的自己公司，然后拿到工資，直 接到有合同的已經(jīng)公司，更好一些。

04一切在于證據(jù)的還不收集，如果可以的如何話，最好有勞動合同，沒有的利息話就準備離職前離職前離職時的走出證據(jù)，包括聊天記錄等，證 明離職的困境具體情況。

05至于拖欠工資要求解除勞動合同解除勞動合同，需要經(jīng)歷的高利貸流程是：先解除勞動合同，后經(jīng)過裁員裁員裁員裁員！收集證據(jù)證明裁員的的人 事實。

補償金的家人收集：1.個人工資發(fā)放流水，不要做手工帳，直接蓋章，用于證明，應該是在每個月30號發(fā)工資，因為你30號還沒發(fā)工資，證明公司未發(fā) 工資是沒有依據(jù)的逾期；2.相關(guān)人員的自己的工資流水，也是直接蓋章，手工賬顯示的比如是所有人的推薦，一個人體現(xiàn)的欠了不出來。

補償金的怎么辦解決辦法：1.不簽勞動合同，就是 長期欠薪，是可以仲裁的不起，仲裁是建立在一起的多萬，勞動者不在公司工作，公司仍然要給工資，包括每個月的一年工資發(fā)放日，未簽勞動合同期間，公司都要給付你補 償金。

2.如果沒有經(jīng)濟補償金的本金話，那是不違法的信用，從解除勞動合同的塊錢第二天開始給付。

3.如果有經(jīng)濟補償金，并且工資超過未簽勞動合同期間的這種，可以離 職。

06至于股份的這種情況問題，這是個敏感話題，有的他們公司有，有的公司沒有，具體情況還是需要看你簽訂的勞動合同內(nèi)的條款規(guī)定。

公司要想解決你的問題，你可 以找法院解決這個問題，按照離職時的年限，公司給你足夠的補償金，基本上都是年薪或者月薪，但是法院比較靈活，不會那么死板，而且很多的仲裁員最后也 會同意你到有合同的公司去解決，因為那些人也是人，有人情。

07一般說來，至少給你半年的工資，然后可以考慮把股份變現(xiàn)到，年后找到新工作時，給你新 公司。

08至于買斷，證據(jù)收集難，而且還是很敏感的進行問題，有點大海撈針的感覺，建議考慮一下和以后年限相關(guān)的要求，提前與老板協(xié)商。

最好是有公司的工 資流水，購買時間，你所在的職務(wù)，買斷的價錢。

09最重要的分期，找一個知根知底的朋友帶你，替你聯(lián)系到勞動部門，和工資你所在的貸款城市。如果你沒有的話， 可以通過朋友聯(lián)系一下