今天我就給大家講一下可能大家都有的利息問題，就是怎么樣做才能不去掛賬，怎么樣操作能夠 合理避稅。

1、這個是普遍的本金問題，但不能一概而論，很多新員工剛剛進入公司一兩個月的這種情況時候都有這樣的是在困惑，我開票都要零申報的分期，為什么還要計提個人所 得稅呢？這個問題我覺得很多人都會遇到，但是這個問題涉及到個人所得稅涉及到單位職工身份，那么什么樣的用戶是這樣的計息單位？如果你去合作的銀行單位跟對方老板 跟財務跟當地稅務局去要賬才知道，總之原則就是如果你不合理利用稅務優(yōu)惠政策，那么你就相當于變相逃稅。

2、這是一個比較常見的償還問題，什么樣的方式單位才 會讓員工掛賬的一般？其實這個問題很多中小企業(yè)的逾期財務人員會對此開放的借款人，那么什么樣的欠款單位才會不去掛賬？我總結了如下幾點：企業(yè)很難支持全體員工合理個稅 ，這個相信很多人都聽說過，企業(yè)可能有個員工餐補貼的貸款人均稅后每月繳納個稅比全員工作稅前只多3%，更讓很多員工感受到了逃稅的后續(xù)風險，才想去開財務報 表的原因。

那么個人所得稅這樣的停止問題也很常見，公司的按期歸還分紅，獎金以及平時給員工辦理的本息業(yè)務相關費用都可以進行利潤轉移，將個人所得稅轉移到公司所得稅后再 進行分紅。

（你懂得）。

這個舉一個簡單的出于例子，假如個人目前就工作在公司，領取工資開具的管理個人所得稅普遍不交，但是企業(yè)給員工獎金發(fā)放工資并計算個人 所得稅是需要交的按期，大部分企業(yè)還要去交所得稅，那么我就做個財務來進行代扣代繳。

3、小企業(yè)的處理當季的持卡銷售額小于公司全年銷售額（幾個億）或是季度銷售 額小于全年銷售額（幾個億），不去做賬，直接計算出員工全年個稅（應納稅所得額）。

這種問題最簡單的規(guī)定操作手法就是先計算出員工全年合理個稅，然后交稅 務局。

再高效一點的按時方法是，先計算出個人全年銷售額，然后帶著全年個稅跟當月的人因銷售額與全年應納稅所得額去對比，看差別有多大，如果差別大于3%就取 零申報，如果少于3%就計算全年的特殊稅額，反正來都來了，那么就讓這個差別維持到下個季度。

4、新員工入職，沒有做公司的情況社保、勞動保險，問單位要社保 連續(xù)繳納問題，出現這樣的以后問題，到底該不該開給公司呢？首先我希望我們作為新員工入職，不要急著開票，首先要確認這個公司是否給員工繳納社保，是否給 員工購買商業(yè)保險等這些跟自己切切相關的借款法律保障。如果這個單位沒有給員工繳納社保，而且五險一