農(nóng)民工索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬一直是每年過年前民生熱點(diǎn)，不少農(nóng)民工在完成工作后，用人單位卻拒絕發(fā)放工資，以各種理由搪塞拖延，甚至不發(fā)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

隨著我國(guó)法治社會(huì)的不斷進(jìn)步，相關(guān)法律制度的完善，對(duì)農(nóng)民工索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的規(guī)定更加規(guī)范，最大化的保障農(nóng)民工的權(quán)利，從法律角度的層面與各位分享一些索要工資的法律小常識(shí)。

一、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)工人索取工資的好處？

對(duì)于農(nóng)民工而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，農(nóng)民工就處于不利地位了。而且簽訂合同，為自己索要工資提供更為有利的證據(jù)，更能保障自己的合法權(quán)益。

二、哪些討薪方式不可??？

1.不可以直接對(duì)用人單位的直接負(fù)責(zé)人、包工頭或者其家屬進(jìn)行人身傷害，其行為很有可能構(gòu)成故意傷害罪。

2.不可以以暴力方法限制用人單位的直接負(fù)責(zé)人、包工頭的人身自由，此行為可能會(huì)構(gòu)成非法拘禁罪。

3.破壞工作設(shè)備、堵門不準(zhǔn)生產(chǎn)工作、拉橫幅、游街、在工地上以死相逼等，很可能構(gòu)成破壞經(jīng)營(yíng)、聚眾擾亂社會(huì)秩序和尋釁滋事罪。

4.不可以直接拿走工地上的工具、工作機(jī)械，以物抵工資，這樣很可能構(gòu)成盜竊罪。

所以，即使單位拖延工資，甚至是不發(fā)放工資，該行為嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，但是我們不能以暴制暴，以上幾種行為會(huì)使得農(nóng)民工得不償失，即使用這些行為得到了工資，但是自己的違法行為也會(huì)受到法律的相應(yīng)制裁，故采用合法的途徑來維護(hù)其權(quán)益是不可或缺的。 三、應(yīng)當(dāng)用哪些方式來討薪呢？

1.可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的電話熱線12333或帶著材料直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢缘疆?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)注意一下幾個(gè)事項(xiàng)：

（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

所以在拖欠工資時(shí)，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)及時(shí)去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，否則將會(huì)使其失去勝裁權(quán)，超過仲裁時(shí)效的期限只是表明了勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，而不是代表勞動(dòng)者就失去勝訴權(quán)，只是不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益。

（2）申請(qǐng)仲裁有書面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式，以書面申請(qǐng)為原則，口頭申請(qǐng)為例外，即在通常情況下，原告申請(qǐng)仲裁都得向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，以便申請(qǐng)人詳盡地表述訴訟請(qǐng)求，說明案件的事實(shí)、理由和根據(jù)，也有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查。只有在書寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)（勞動(dòng)合同、工資單，工作服和工作牌等）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

故采用合理合法的途徑來索要?jiǎng)趧?dòng)者的報(bào)酬是至關(guān)重要的，既能得到應(yīng)有的工資，又不觸犯法律的底線，能使其合法權(quán)益得到最大化的保護(hù)。