阿根廷奪冠，梅C圓夢，卡塔爾世界杯圓滿結(jié)束，再回頭看看世界杯期間你經(jīng)歷的事，才想起你不得不學(xué)習(xí)的法律知識(shí)。

案情1：你運(yùn)氣爆棚，連續(xù)猜中比分，于是約了幾個(gè)哥們到家里喝酒顯擺，酒足飯飽后朋友們相繼散去，只剩下你和你老婆在家。突然你老婆在洗澡時(shí)摔倒口吐白沫，失去意識(shí)。不知所措的你多次撥打120但被告知附近沒有救護(hù)車，需要調(diào)配但時(shí)間無法確定，你聯(lián)系代駕、打車均無人接單，周圍會(huì)開車的鄰居不是不在家就是喝了酒。情急之下，你選擇自行開車，誰曾想中途被交警攔截，經(jīng)查，血液酒精含量高達(dá)223mg/100ml，你是否構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪？

法律解讀：

當(dāng)你喝酒后血液酒精含量達(dá)到80毫克/100毫升，則構(gòu)成醉酒駕駛，而危險(xiǎn)駕駛罪屬于危險(xiǎn)犯，當(dāng)醉酒駕車產(chǎn)生一定程度的公共危險(xiǎn)時(shí)，則將構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百三十三條第一款第二項(xiàng)：醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，處拘役，并處罰金。

當(dāng)你喝酒后血液酒精含量低于80毫克/100毫升，則構(gòu)成飲酒駕駛，飲酒駕駛的行為將面臨行政處罰，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條第一款、第二款規(guī)定：飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。

結(jié)合到本案，你會(huì)不會(huì)有一種感覺，確實(shí)有醉酒駕駛的行為，但是如果以危險(xiǎn)駕駛罪來追究你的刑事責(zé)任，這難免會(huì)讓你接受不了，畢竟你也是為了送妻救治。其實(shí)，這是一個(gè)真實(shí)的案例，當(dāng)時(shí)檢察機(jī)關(guān)已指控行為人涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪，但法院審理后認(rèn)為，雖然行為人客觀上實(shí)施了在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的行為，但案發(fā)時(shí)，行為人認(rèn)識(shí)到妻子正面臨生命危險(xiǎn)，迫不得已才醉酒駕駛的，屬于在必要限度內(nèi)實(shí)施避險(xiǎn)行為，符合緊急避險(xiǎn)的各項(xiàng)條件，該行為構(gòu)成法律意義上的緊急避險(xiǎn)，具有違法阻卻性，應(yīng)不負(fù)刑事責(zé)任。

最后，是否構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪應(yīng)根據(jù)特定情景具體判斷，刑法既懲罰犯罪也保護(hù)人權(quán)，但是大家切莫懷有僥幸心理模仿或虛構(gòu)事實(shí)作為酒后駕駛的借口。律師想說酒很好喝但與酒駕不配，不管何時(shí)何原因，為了自己和他人的安全，都不要酒后駕駛！

案情2：好哥們是內(nèi)馬爾的頭號(hào)球迷，看見內(nèi)馬爾發(fā)文告別世界杯，心碎了一地，比失戀還失戀，于是你為了舒緩他的心情，約他晚上喝酒。在暢飲后，你要送好哥們回家，他說不用，我沒醉，我想吹吹風(fēng)散散心。誰知第二天，接到好哥們老婆的連環(huán)電話，才得知好哥們一夜沒回家，竟凍死在草叢里。好哥們老婆對(duì)你心生怨恨，于是向法院起訴，要求你賠償，法院能支持你的訴請(qǐng)嗎？

法律解讀：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定：行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任以及第一千一百六十八條規(guī)定：二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為，造成他人損壞的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。共同飲酒行為本身系一種人為產(chǎn)生危險(xiǎn)性的行為，作為共同飲酒人對(duì)置身在該特定危險(xiǎn)行為中的對(duì)方應(yīng)產(chǎn)生法定的注意義務(wù)，即包括提醒、勸告義務(wù)，及時(shí)通知義務(wù)乃至協(xié)助、照顧、幫助等最大限度的附隨義務(wù)，且安全注意義務(wù)的范圍隨行為人醉酒程度的加深而擴(kuò)大。

結(jié)合到本情景，好哥們作為完全民事行為能力人，對(duì)自己的生命安全負(fù)有最高的注意義務(wù)。與好哥們同桌飲酒的你，即使無證據(jù)證明你存在惡意勸酒行為，但作為共飲者在好哥們飲酒后應(yīng)盡到互相扶助、注意、提醒的義務(wù)，同時(shí)你還是本次酒席的宴請(qǐng)人，因此你對(duì)好哥們的死亡應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

在此，律師提醒以下三點(diǎn)：第一，不要明知對(duì)方不能、不想喝酒而勸其飲酒；第二，要安全護(hù)送醉酒者回家或在其不適時(shí)及時(shí)送往醫(yī)院；第三，要?jiǎng)褡杈坪篑{車避免發(fā)生車禍等損害。 案情3：經(jīng)過你苦心研究，預(yù)測X隊(duì)將獲勝世界杯冠軍，但你不幸得了新冠，只能在家中隔離，于是你轉(zhuǎn)了錢給你好哥們，請(qǐng)托好哥們一定幫你買好彩票，好哥們收了錢說沒問題。結(jié)果公布后，果真如你所想，中了大獎(jiǎng)，你激動(dòng)的找到哥們，哥們卻說阿，不好意思我忘記幫你買了，你很生氣，越想越氣，于是你向法院提起訴訟，要求哥們賠償，法院能支持你的訴請(qǐng)嗎？

法律解讀：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第九百一十條的規(guī)定：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。因此，在法律上，你和你哥們之間形成的是委托關(guān)系。委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報(bào)酬或者不支付報(bào)酬的合同。而委托合同是典型的勞務(wù)合同；受托人以委托人的費(fèi)用辦理委托事務(wù)，同時(shí)委托合同具有人身性質(zhì)，以當(dāng)事人之間相互信任為前提；委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第九百二十條的規(guī)定：有償?shù)奈泻贤?，因受托人的過錯(cuò)造成委托人損失的，委托人可以請(qǐng)求賠償損失。無償?shù)奈泻贤蚴芡腥说墓室饣蛘咧卮筮^失造成委托人損失的，委托人可以請(qǐng)求賠償損失。從前述規(guī)定可以看出，在有償?shù)奈泻贤?，代買彩票人應(yīng)當(dāng)盡到注意義務(wù)，否則對(duì)代買彩票委托人因此所受到的損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。而無償委托合同中，只有在代買彩票人故意或重大過失沒有買彩票的情況下，才承擔(dān)違約責(zé)任，相比有償委托合同，代買彩票人的注意義務(wù)有所減輕，如果只是存在一般過失，也不用承擔(dān)責(zé)任。

結(jié)合到本情景，你請(qǐng)好哥們代買彩票，并且已經(jīng)支付了購買彩票的錢，好哥們也愿意為你購買，故雙方達(dá)成一致的合意，委托關(guān)系即刻建立。但你并未支付你好哥們相應(yīng)報(bào)酬，則構(gòu)成無償委托合同，若你好哥們只是過失遺忘購買彩票則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，若是故意不買或者錯(cuò)買彩票則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果你好哥們確實(shí)打了彩票，但是因?yàn)橹歇?jiǎng)想獨(dú)享獎(jiǎng)金而不想給你，那你是絕對(duì)可以向你好哥們索要賠償?shù)摹?/p>

案情4：你連續(xù)熬夜看球，導(dǎo)致你精神萎靡，無心工作，你靈機(jī)一動(dòng)以網(wǎng)上檢測圖片稱自己感染新冠需要請(qǐng)病假一周，誰知第二天中午你在外喝酒被老板發(fā)現(xiàn)，老板走到你面前指著你說你不要來公司上班了，你直接滾蛋。于是你向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，稱公司不近人情違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，仲裁委能支持你的請(qǐng)求嗎？

法律解讀：

首先我們應(yīng)當(dāng)先了解什么是違法解除勞動(dòng)合同，顧名思義用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。那么法律規(guī)定了哪些合法解除勞動(dòng)合同的情形呢？

第一，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，那么協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位將被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。

第二，用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三，用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告【提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后】解除勞動(dòng)合同的條件：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

若用人單位未滿足以上條件解除合同將被認(rèn)定為違法解除。另外，程序要件同樣也屬于認(rèn)定是否違法解除的關(guān)鍵。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）第四十七條的規(guī)定：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。因此，建立的工會(huì)的公司需要書面通知公司自己的工會(huì)，沒有建立工會(huì)的，可以書面通知當(dāng)?shù)乜偣?huì)。

那么違法解除勞動(dòng)合同的法律后果，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

結(jié)合到本情景，眾所周知，當(dāng)經(jīng)營管理權(quán)與生命健康權(quán)相沖突時(shí)，正義毫無疑問與后者同在。你作為勞動(dòng)者，確實(shí)享有健康權(quán)，因病需要休假，在符合相應(yīng)程序的情況下，公司是應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許的。如果公司不批反而辭退你，公司就構(gòu)成違法解除。但是你虛構(gòu)請(qǐng)假事由，假裝生病欺騙公司已經(jīng)違反誠實(shí)守信原則，屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為，那么你的公司就有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定與你解除勞動(dòng)關(guān)系，并且無須支付任何補(bǔ)償金。