新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長，企業(yè)用工正面臨著嚴峻的考驗。國家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問，又該如何為企業(yè)出謀獻策？

企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按期到崗的情況如何應對？ 法律顧問：對因受疫情影響，職工不能按期到崗或企業(yè)不能經(jīng)營生產(chǎn)的，企業(yè)可以主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。

企業(yè)：員工確診新冠居家隔離，工資如何發(fā)放？

1.確診員工在隔離治療期間按提供正常勞動支付工資，隔離治療期結(jié)束后，仍需繼續(xù)治療的，按照病假處理，發(fā)放病假工資。

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規(guī)定：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)合會《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》

(六) 保障職工工資待遇權(quán)益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

2.在企業(yè)受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可以參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

3.對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)可以通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，企業(yè)可以與工會或職工代表協(xié)商延期支付。 企業(yè)：用人單位因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，需要與勞動者解除勞動合同時，應當如何處理？

1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2.企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的，可以與勞動者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，用人單位根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)：疫情期間有哪些適用于中小微企業(yè)的減費降稅政策？

1.延期繳納政策。中小微制造業(yè)企業(yè)可以申請延期繳納。其中制造業(yè)中型企業(yè)可以延緩繳納《國家稅務總局財政部關(guān)于延續(xù)實施制造業(yè)中小微企業(yè)延緩繳納部分稅費有關(guān)事項的公告》規(guī)定的各項稅費金額的50%，制造業(yè)小微企業(yè)可以延緩繳納公告規(guī)定的全部稅費，延緩的期限為6個月。

2.普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。2022 年延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策。全省失業(yè)保險基準費率延續(xù)按1%實施，繼續(xù)同步實施浮動費率政策；工傷保險在執(zhí)行行業(yè)基準費率和浮動費率政策的基礎上，全省參保單位統(tǒng)一階段性下調(diào)繳費費率20%。對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，在 2022 年度將中小微企業(yè)返還比例從 60%最高提至 90%。

3.六稅兩費減免政策。廣東省對小規(guī)模納稅人、小型微利企業(yè)和個體工商戶，按最高稅額幅度50%減征收資源稅、城市維護建設稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費附加、地方教育附加（簡稱 六稅兩費）。

4.政策減租。2022年被列為疫情中高風險地區(qū)所在的縣級行政區(qū)域內(nèi)的制造業(yè)小微企業(yè)和個體工商戶承租國有房屋，2022年減免6個月租金，其他地區(qū)減免3個月租金。對減免租金的房屋業(yè)主，按減免租金月數(shù)給予房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅困難減免。因減免租金影響國有企事業(yè)單位業(yè)績的，在考核中根據(jù)實際情況予以認可。

企業(yè)：疫情是否屬于合同履行中的不可抗力？

法律顧問：疫情直接導致合同不能履行的，依法適用不可抗力的規(guī)定；當事人主張適用不可抗力部分或者全部免責的，應承擔舉證責任。 疫情或者防控措施對合同履行不構(gòu)成實質(zhì)影響，不能適用不可抗力的規(guī)定。

企業(yè)：員工隔離期滿拒絕返崗復工，如何處理？

法律顧問：根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。 對隔離期滿拒不返崗復工的員工，用人單位可根據(jù)經(jīng)民主程序制定并公示的規(guī)章制度對員工按曠工處理，經(jīng)多次催告拒絕返崗或曠工天數(shù)超長的員工，可根據(jù)《員工手冊》等規(guī)章制度予以辭退。