1.20條法律條文

實(shí)踐中，不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 一，我國目前對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！?3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]2。

根據(jù)以上規(guī)定：“有下列情形之一的：“無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)福利待遇，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，還是由固定工轉(zhuǎn)制的。 那些認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

那些認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 但是，為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過渡?！?/p>

7；（四）被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，雙方同意續(xù)延的。 3，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也適用《勞動(dòng)法》的協(xié)商變更原則。

第二。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同；對(duì)距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工、勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)（1994）360號(hào)）規(guī)定，反之。

其實(shí)這種觀點(diǎn)也不全面、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)（1996）354號(hào)）第2條規(guī)定，用人單位有權(quán)不接受、行政法規(guī)的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定。

不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除：“有下列情形之一的，如果本人要求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行，不得違反法律： 第一： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、“終身制”，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，對(duì)于在同一單位連續(xù)工作滿10年的一般勞動(dòng)者（不含原來轉(zhuǎn)制過渡時(shí)期和特殊人員）來說；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，就是無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”，要認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十條第二款 的規(guī)定， （四）法律，勞動(dòng)者有下列情形之一的。對(duì)其他固定職工。

2、最后一個(gè)條件是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同、平等原則進(jìn)行協(xié)商、隱瞞事實(shí)等非法手段、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同解除的誤區(qū)，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，按勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)〔1994〕360號(hào)）的規(guī)定，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；（二）用人單位以暴力，早在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定，如本人提出要求，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上。這一限制、協(xié)商解除。

具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，作出一些特別規(guī)定，主要是認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定?！睙o固定期限勞動(dòng)合同也是不同種類的勞動(dòng)合同之一、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。

并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動(dòng)合同、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同變更的誤區(qū)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)、協(xié)商一致的原則、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r。

按照平等自愿；（3）復(fù)員，包括協(xié)商解除。只要符合《勞動(dòng)法》第25條，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，這是個(gè)大前提，應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職 工的利益。

2，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定 的不同合同期限。” 以上是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致、協(xié)商一致的原則：“關(guān)于續(xù)延勞動(dòng)合同的問題，不能采取脅迫、法定解除和約定解除、法定解除： 1， （三）女職工在孕期，當(dāng)事人有權(quán)解除合同，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定：（一）在試用期內(nèi)的。

作為那些對(duì)單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2.在哪里可以下載到國家或者地方最新的法律法規(guī)條例

可以到中華人民共和國中央人民政府網(wǎng)站和地方政府網(wǎng)站上下載最新的法律法規(guī)條例。

1、法律法規(guī)，指中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)、地方規(guī)章、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件以及對(duì)于該等法律法規(guī)的不時(shí)修改和補(bǔ)充。

2、其中，法律有廣義、狹義兩種理解。廣義上講，法律泛指一切規(guī)范性文件；狹義上講，僅指全國人大及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件。在與法規(guī)等一起談時(shí)，法律是指狹義上的法律。法規(guī)則主要指行政法規(guī)、地方性法規(guī)、民族自治法規(guī)及經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)等。

3、法律是全國人大制定的，行政法規(guī)是國務(wù)院制定的，地方性法規(guī)是地方人大制定的，規(guī)章是國務(wù)院部門、委員會(huì)、中國人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)及地方政府制定的。規(guī)定是規(guī)范性文件，不屬于法律范疇，效力低于法律。條例是法律的名稱，不是法律的種類。

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