1.輔警管理規(guī)定和業(yè)務知識

第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范本薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關(guān)法律、法規(guī)基礎上，結(jié)合自身實際情況特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于本所有員工。 第三條 制定的原則 （一） 戰(zhàn)略一致性原則：與

管理規(guī)定，業(yè)務，知識

第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范本薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關(guān)法律、法規(guī)基礎上，結(jié)合自身實際情況特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于本所有員工。 第三條 制定的原則 （一） 戰(zhàn)略一致性原則：與

2.輔警管理規(guī)定和業(yè)務知識

第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范本薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關(guān)法律、法規(guī)基礎上，結(jié)合自身實際情況特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于本所有員工。 第三條 制定的原則 （一） 戰(zhàn)略一致性原則：與

管理規(guī)定，業(yè)務，知識

第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范本薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關(guān)法律、法規(guī)基礎上，結(jié)合自身實際情況特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于本所有員工。 第三條 制定的原則 （一） 戰(zhàn)略一致性原則：與

3.輔警的權(quán)利與義務

輔助警察是警察局的人員，協(xié)助民警進行安全聯(lián)合預防工作。隨著我國司法體制改革的深入，輔警的管理已經(jīng)納入公安機關(guān)重點研究課題和改革內(nèi)容。

在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照相應的崗位履行下列職責：

(1)保安巡邏檢查，卡口保管人員，警務人員，維護大型公共活動，突發(fā)案件現(xiàn)場秩序，涉嫌犯罪事件，糾紛調(diào)解，公安教育等；

(2)疏導交通，勸阻，檢查和糾正交通安全違法行為，維護交通事故秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動；

(3)社區(qū)管理，特殊行業(yè)管理，養(yǎng)犬管理等公安行政管理活動；

(4)警方活動，如信息收集，數(shù)據(jù)統(tǒng)計和成績單；

(5)專業(yè)安保，后勤和其他警察支持活動；

(6)公安機關(guān)確認的其他輔警活動。

警方的職責是“協(xié)助”警力，屬于專業(yè)集團防衛(wèi)集團，沒有行政執(zhí)法權(quán)。就組織性質(zhì)而言，雖然警察團隊是一個財政援助機構(gòu)，但它不是一級授權(quán)的辯護團隊。警察必須在編輯警察的領導下執(zhí)行各種任務。

當涉及需要依法完成的任務時，只能由警察來完成，而警察只會發(fā)揮輔助作用。從法律上講，警察只有權(quán)利而不是權(quán)力，這一權(quán)利與普通公民享有的權(quán)利沒有區(qū)別。在執(zhí)法機構(gòu)的規(guī)定中，警察系統(tǒng)沒有違反聯(lián)合國防軍的規(guī)定。

擴展資料：

輔警的著裝規(guī)定：

第一條：為規(guī)范輔警隊員著裝行為，樹立輔警隊伍的良好形象，參照《公安機關(guān)人民警察著裝管理規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條：輔警隊員（以下稱“輔警”）著裝，是指按規(guī)定穿著全市統(tǒng)一的輔警制式服裝。

第三條：在崗在職的輔警，在工作、執(zhí)勤時必須著裝，但有下列情況之一的除外：1、執(zhí)行巡邏、守候任務不宜著裝的；2、女輔警懷孕后體型發(fā)生明顯變化的；3、其他不宜著裝的情形。

第四條：輔警非因公外出、旅游和下班后不應著裝。因違法違紀正在接受審查或者停職期間不得著裝。

第五條：輔警著裝時，不得夏、冬服裝混穿。參加重要慶典、集會等活動時應當著整潔的制服。

第六條；在辦公區(qū)內(nèi)可以不戴制式帽。在室內(nèi)應將脫下的制式帽子掛在相應的掛帽處，帽徽朝下，參加會議時，應將制式帽子放置在桌子左前方，帽徽朝向自己。

第七條：輔警著裝時，不得佩戴其它與輔警身份或執(zhí)行勤務無關(guān)的標志。執(zhí)勤期間腰間不得佩戴鑰匙、手機等有礙執(zhí)行勤務的掛飾附件。

第八條：輔警著裝執(zhí)行勤務時，必須在上衣左胸側(cè)佩帶輔警支隊統(tǒng)一制發(fā)的輔警《上崗證》。

參考資料來源：搜狗百科-輔警

4.輔警有哪些權(quán)利

輔警，輔警隊伍是一支由公安機關(guān)直接指揮和管理的隊伍，協(xié)助民警執(zhí)法、維持公共安全，功能與配備介于現(xiàn)在的保安與正規(guī)警察之間，賦予基本的執(zhí)法權(quán)，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源于本地市民，采用合同制的形式使輔警成為一種新的職業(yè)。警務輔助人員簡稱輔警，警務輔助人員是公安機關(guān)一支不可或缺的重要力量，是公安機關(guān)破解任務繁重與警力緊張矛盾的現(xiàn)實選擇，在協(xié)助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發(fā)揮了重要作用。隨著我國司法體制改革的深入，輔警的管理已經(jīng)納入公安機關(guān)重點研究課題和改革內(nèi)容。

目前關(guān)于輔警沒有國家層面的立法，但多數(shù)地方法規(guī)和規(guī)章將輔警權(quán)限和職責歸納為：公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照相應崗位輔助履行下列職責：（一）治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發(fā)案（事）件現(xiàn)場秩序、現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調(diào)解、治安宣傳教育等警務活動；（二）疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現(xiàn)場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動；（三）社區(qū)管理、特種行業(yè)管理、養(yǎng)犬管理等公安行政管理活動；（四）信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、文字記錄等警務活動；（五）專業(yè)技術(shù)、后勤等警務保障活動；（六）公安機關(guān)確認的其他輔助性警務活動。

服務原則

依法辦事，執(zhí)行公安機關(guān)及所在部門的各項規(guī)章制度，不和徇私，以理服人。

工作方法：1、對一般糾紛或違規(guī)情況可通過說明教育的方法解決，主要要分清事非，耐心勸導，禮貌待人。

2、對一時解決不了，又有擴大趨勢的問題，應采取可散不可聚、可解不可結(jié)、可緩不可以急，可順不可逆的原則，盡力勸導，耐心調(diào)解。

3、對需要治安管理處罰的，交由公安機關(guān)的民警處理，對于犯罪行為要及時予以制止，把犯罪分子抓獲、扭送到公安機關(guān)。

5.派出所協(xié)警有哪些法律約束

就是在公安局打雜的，待遇和正式的相比就是坐辦公室吹空調(diào)喝茶的上司和每天都得早起去掃大街的清理工的區(qū)別。但對的假如不小心犯了錯誤，懲罰的嚴厲度卻是和對待正式的懲罰制度相同……

并且協(xié)警是沒有執(zhí)行權(quán)的，一切事件矛盾都必須聽從正式干警的……俗話說就是只聽從命令形式的雜役，如果你沒有等正式干警下命令擅自決斷了怎么去處理。輕的話你被批評一頓，重的話你甚至可能會被拘留逮捕。

也就是說法律約束和一般老百姓一樣，甚至還不如老百姓……（畢竟老百姓還能罵人，出事還能不用聽別人命令自行決斷，協(xié)警卻絕對不行）你就別想當上協(xié)警后能像電視里的那么風光了。

6.襲擊警務輔助人員所觸犯的法律法規(guī)

襲擊警務輔助人員，不能以妨害公務罪處理，這是因為警務輔助人員不是國家公務員，無執(zhí)法權(quán)限。

只能按毆打他人等法律處理。

附：〈治安管理處罰法〉 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。