當(dāng)單位經(jīng)濟(jì)效益不好的時候，會進(jìn)行裁員，將部分員工解聘。按照勞動法規(guī)定，這種情況屬于單位方面解除勞動合同，單位要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每位員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能有所不同，那么解聘一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計算？下面我們一起跟隨小編了解下。

一、解聘一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中，規(guī)定了計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限怎么統(tǒng)計？

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)是什么？

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

綜上所述，單位解聘員工，解除雙方勞動關(guān)系后，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解聘一次性補(bǔ)償金是按照員工的工作年限計算的，每增加一年多支付一個月工資，比如員工在單位的工作時間是十年，那么可以得到十個月工資補(bǔ)償。如果單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門反映。