一、

企業(yè)主動辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

　　解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。

二、

什么情況下辭退員工給予雙倍賠償

　　這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：

　?。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；

　　（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；

　　（三）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。

三、

公司辭退員工補償怎么算的

　?。ㄒ唬┕巨o退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。

　?。ǘ┤绻悄阌幸韵碌那樾蔚?，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?/p>

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　?。ㄈ┤绻且韵碌那闆r，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　（四）如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。

　?。ㄎ澹┤绻具`法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

　?。┙?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　以上是瑞律網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)主動辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律知識，如果公司因為經(jīng)營嚴(yán)重困難而辭退了你，但是用人單位支付給你了相應(yīng)數(shù)額的賠償金，這種行為就是合法的，不過前提是賠償金數(shù)額是按照規(guī)定的企業(yè)主動辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)計算的，如果您遇到了類似辭退賠償金糾紛的問題，可以找在線律師進行咨詢！