一、

男子工資9000疑似學歷造假被開除

　　近日，一公司報警稱，公司辭退了一名在實習期的員工，但員工賴著不走。據(jù)公司工作人員說，男子的崗位是無人機飛手，實習期工資9000。而公司發(fā)現(xiàn)，男子自稱中專學歷，卻只有高中畢業(yè)證，經(jīng)常曠工，連基本的Word都不會。

二、

入職學歷造假怎么處理

　　入職學歷造假的處理要根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

　　(一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;

　　(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;

　　但是，使用假冒的畢業(yè)證進行詐騙活動，移交司法機關處理。

　　所以，若使用假畢業(yè)證進行非法活動，會觸犯《刑法》，涉嫌犯罪。

三、

假學歷被辭退有工資嗎

　　使用假學歷被辭退后有工資，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　瑞律網(wǎng)提醒您，《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

　　若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。