我國的勞動法對于勞動者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動時間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補(bǔ)貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可以因為勞動者生病不能上班這個理由而辭退勞動者的，并且在病假假期間還要根據(jù)工齡給與一定的工資發(fā)放，那么具體應(yīng)該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?下面給大家介紹一下。

一、病假有無工資：

如果勞動者出現(xiàn)了生病或者是非因工傷需要請假的情況下，是應(yīng)當(dāng)發(fā)放一定的工資的，但是這個工資數(shù)額并不是像普通上班時的數(shù)額一樣，而是要根據(jù)工齡來發(fā)放相應(yīng)比例的工資。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

第一種情況如果因生病或者是非工傷，停止工作在六個月之內(nèi)的人，需按照如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

1.這種工資的發(fā)放是與企業(yè)的工齡相關(guān)的，如果企在企業(yè)工作的工齡時間越短，發(fā)放工資的比例就越低，在企業(yè)工作的時間越長，發(fā)放的工資比例就越高。

2.具體來講，如果在企業(yè)工作不滿兩年的話，那么發(fā)放的工資比例是60%。如果是兩年以上而不滿四年的話，發(fā)放的工資比例是70%，以此類推，如果是四年到六年的話，發(fā)放80%，如果是六年到八年的話，發(fā)放90%，如果是八年和八年以上的話，就可以放百分之百的工資了。

3.這種階梯式的工資發(fā)放實際上是對企業(yè)員工的一種獎勵，在公司工作的時間越長，貢獻(xiàn)值也就越大，那么此時如果出現(xiàn)了生病的情況的話，公司應(yīng)當(dāng)給與的工資和補(bǔ)助也是越多，這是符合常理的。

第二種情況是，如果員工因為疾病或者是非工傷原因需要休病假，在六個與月以上的情況時，按如下的標(biāo)準(zhǔn)方法。

1.因為這種情況下連續(xù)半年不能夠來到公司工作，對公司的貢獻(xiàn)值是幾乎為零的，所以此時是不能夠按照以上的這個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放，工資會相應(yīng)的減少，同樣的也是按照工齡階梯式的發(fā)放。

2.如果是工齡滿一年不滿三年的話，按照公司工資的50%發(fā)放，如果是三年和以上的話，則按照工資的60%發(fā)放。

3.在這種情況之下連續(xù)休假六個月，那么在回來上班的可能性就比較小了，所以相應(yīng)的也不能發(fā)那么多的工資。在這種情況之下，如果勞動者在病好了之后還愿意回公司上班的話，那么可以按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，如果長時間不能夠來公司上班的話，可以依照簽訂了勞動合同，解除勞動關(guān)系。

以上就是關(guān)于我國勞動者如果在勞動過程當(dāng)中出現(xiàn)了疾病或者是非工傷的情況，必須要請病假的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放病假期間的工資的問題。要根據(jù)請病假的時間長短以及在公司工作的工齡長短來進(jìn)行階梯式的發(fā)放。貢獻(xiàn)值越大的公司越多，貢獻(xiàn)值越小的工資越少。