1.關(guān)于養(yǎng)老院建設養(yǎng)生養(yǎng)老的法律法規(guī)有哪些

現(xiàn)行法案僅有《農(nóng)村敬老院管理暫行辦法》。

各省、自治區(qū)、直轄市皆根據(jù)本辦法制定實施細則。具體內(nèi)容優(yōu)浩律師事務所提示如下：第一章 總則 第一條 為加強農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的管理，促進敬老院事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 敬老院是農(nóng)村集體福利事業(yè)單位。敬老院以鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦為主，五保對象較多的村也可以興辦。

提倡企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個人興辦和資助敬老院。第三條 敬老院堅持依靠集體，依靠群眾，民主管理，文明辦院，敬老養(yǎng)老的辦院方針。

第四條 敬老院所需經(jīng)費實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，并通過發(fā)展院辦經(jīng)濟和社會捐贈逐步改善供養(yǎng)人員的生活條件。村辦敬老院所需經(jīng)費由村公益金解決。

第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要加強對敬老院工作的領導，把敬老院事業(yè)列入當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。第六條 民政部門是敬老院事業(yè)的主管部門，負責對敬老院工作的業(yè)務指導。

敬老院的創(chuàng)辦、撤銷須經(jīng)縣級民政部門批準。2第二章 供養(yǎng)對象 第七條 敬老院以供養(yǎng)五保對象為主。

在沒有光榮院的地方可優(yōu)先接收孤老優(yōu)撫對象入院供養(yǎng)。有條件的敬老院可以向社會開放，吸收社會老人自費代養(yǎng)。

精神病患者、傳染病人不得接收入院。第八條 五保對象入敬老院須由本人提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（村辦敬老院經(jīng)村民委員會）批準，并由本人和敬老院雙方簽定入院協(xié)議。

符合規(guī)定條件的對象，入院自愿，出院自由。第九條 敬老院供養(yǎng)的各類人員（以下統(tǒng)稱供養(yǎng)人員）應當遵守院內(nèi)的規(guī)章制度，愛護公共財物，文明禮貌，團結(jié)互助。

3第三章 院務管理 第十條 敬老院實行院長負責制，院長負責全面工作。其主要職責是：（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)五保供養(yǎng)和敬老院工作的方針、政策和法規(guī)；（二）組織制定院內(nèi)的各項規(guī)章制度和敬老院發(fā)展規(guī)劃；（三）組織發(fā)展院辦經(jīng)濟，增強敬老院自身發(fā)展的活力，不斷提高供養(yǎng)人員的生活水平；（四）督促工作人員履行職責，建立崗位責任制，實行目標管理，維護供養(yǎng)人員的合法權(quán)益不受侵犯。

第十一條 敬老院設立院務管理委員會。其職責是：貫徹落實辦院方針、原則，審議院內(nèi)重要事宜，檢查、監(jiān)督院長和工作人員的工作。

管理委員會成員經(jīng)敬老院全體人員民主選舉產(chǎn)生，管理委員會成員中供養(yǎng)人員所占比例不得少于二分之一。第十二條 敬老院的生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)要分設。

搞好環(huán)境綠化，保持美觀清潔的院容院貌。第十三條 供養(yǎng)人員的飲食應當講究營養(yǎng)、衛(wèi)生，每周有食譜。

第十四條 供養(yǎng)人員生病，院方應及時負責治療。有條件的敬老院應當設立醫(yī)務室，建立供養(yǎng)人員健康檔案。

供養(yǎng)人員去世后院方要負責從簡料理后事。第十五條 適當組織供養(yǎng)人員進行學習，因地制宜開展適合供養(yǎng)人員特點的文體和康復活動。

4第四章 財產(chǎn)管理 第十六條 敬老院的土地、房屋、設備和其他財產(chǎn)依法歸敬老院管理和使用，任何單位和個人不得侵占。第十七條 建立健全財務管理制度。

經(jīng)費、物資、伙食、生產(chǎn)經(jīng)營賬目要定期公布，接受供養(yǎng)人員和社會有關(guān)方面的監(jiān)督。財會人員離職時，必須清查賬目，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第十八條 五保對象入院，其財產(chǎn)交集體代管，生活用具可帶入敬老院使用。五保對象去世后，其遺產(chǎn)按入院協(xié)議處理。

5第五章 生產(chǎn)經(jīng)營編輯 第十九條 敬老院可采取多種形式開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，興辦經(jīng)濟實體，生產(chǎn)經(jīng)營收入歸敬老院集體所有，用于院內(nèi)擴大再生產(chǎn)和改善供養(yǎng)人員的生活條件，任何單位和個人不得侵占、挪用。第二十條 鼓勵供養(yǎng)人員參加力所能及的生產(chǎn)勞動和經(jīng)營活動，并根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營效益給予適當報酬。

第二十一條 地方人民政府和有關(guān)部門對敬老院的生產(chǎn)經(jīng)營活動，應當按有關(guān)規(guī)定給予優(yōu)先和優(yōu)惠。6第六章 工作人員 第二十二條 敬老院的工作人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（村辦敬老院由村民委員會）根據(jù)敬老院需要和規(guī)模進行配備。

第二十三條 敬老院院長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（村辦敬老院由村民委員會）選派。敬老院其他工作人員采取合同制，實行公開招聘。

其基本條件是：熱愛敬老養(yǎng)老工作，有一定文化水平，身體健康，責任心強，吃苦耐勞。從事財會、醫(yī)療等專業(yè)工作的人員應當具備一定的專業(yè)技能。

第二十四條 敬老院院長和其他工作人員的工資福利待遇，比照鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村集體企事業(yè)單位干部和職工的待遇確定。第二十五條 敬老院應當組織工作人員進行職業(yè)道德學習，不斷提高工作人員的管理和服務水平。

第二十六條 敬老院對工作認真負責、熱心為供養(yǎng)人員服務的工作人員應當給予獎勵；對工作不稱職的可以辭退；對工作失職、造成嚴重后果的應當認真處理或報請有關(guān)機關(guān)依法追究責任。7第七章 附 則 第二十七條 各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本辦法制定實施細則。

第二十八條 本辦法自一九九七年三月十八日起施行。

2.關(guān)于養(yǎng)老保險的法律法規(guī)

15年限為最低基本養(yǎng)老金，繳納年限越長則發(fā)放的越多

養(yǎng)老金：（退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數(shù)

1.在同一城市，累計繳納基本養(yǎng)老保險滿15年，基本醫(yī)療保險20年，退休時，即按繳納所在城市標準發(fā)放最低基本養(yǎng)老金，執(zhí)行繳納所在城市醫(yī)療保險標準。

2.流動工作人員，在每一城市，基本養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險均未夠年限，而在所有城市的累計繳納基本養(yǎng)老保險滿15年，基本醫(yī)療保險滿20年，則按其戶藉所在地標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，執(zhí)行戶籍所在地醫(yī)療保險標準。

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3.在所有城市，基本養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險繳納均不夠年限，則在退休時，按當年度所在地社保繳納基數(shù)，一次性補足規(guī)定年限的基本養(yǎng)老與基本醫(yī)療。

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4.根據(jù)最新的改革放案，從2015年開始，每3年延長一年退休時間，至2030年止，將我國的男性勞動者退休年齡延長至65歲，女性退休年齡延長至60歲。

3.勞動法上關(guān)于員工培訓方面的具體規(guī)定

勞動法關(guān)于員工培訓方面的具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

《中華人民共和國勞動法》第六十七條 各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。

《中華人民共和國勞動法》第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

《中華人民共和國勞動法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

擴展資料：

員工培訓具體案例：

鐘某于2014年3月入職某中介服務公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定鐘某從事咨詢師工作。入職后，中介服務公司對鐘某進行了為期一周的崗前培訓，雙方簽署了一份《服務期協(xié)議》，其中注明中介服務公司對鐘某進行了專業(yè)培訓，花費培訓費2萬元，鐘某須為公司服務滿5年后方可離職。

工作滿2年后，鐘某以個人原因辭職，中介服務公司以鐘某未滿服務期為由要求鐘某支付違約金，并從其最后2個月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服，遂向仲裁委申請仲裁，要求中介服務公司予以返還。

仲裁委審理后認為，中介服務公司對鐘某進行的培訓并非專業(yè)技術(shù)培訓，而是上崗前就公司的業(yè)務概況、開展業(yè)務的工作技巧、開展業(yè)務的注意事項等進行了必要的崗前培訓，且沒有證據(jù)證明真實發(fā)生了2萬元的培訓費用，故裁決支持了鐘某的仲裁請求。

評析：崗前培訓非專業(yè)技術(shù)培訓，服務期協(xié)議不可濫用。

《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

從上述規(guī)定來看，本案中中介服務公司對鐘某進行的一些簡單、必要的崗前培訓而并非是專業(yè)技術(shù)培訓，也未為此支出相關(guān)的培訓費用，故仲裁委支持了鐘某的仲裁請求。由此可見，用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務期協(xié)議，損害勞動者的合法權(quán)益的企圖是行不通的。

參考資料來源：北京市人力資源和社會保障局-2017年北京市十大勞動爭議仲裁

4.作為養(yǎng)老行業(yè)的從業(yè)人員,需要學習哪些方面的內(nèi)容呢

養(yǎng)老機構(gòu)營養(yǎng)師2113在專業(yè)知識上，需要學習臨床醫(yī)學5261、營養(yǎng)4102學、生物工1653程、藥學、營養(yǎng)學、保健學、基礎醫(yī)學、食品科學、生物技術(shù)等專業(yè)內(nèi)容。

營養(yǎng)師的職業(yè)綜合了廚師、保健師、醫(yī)務、中醫(yī)、心理師、營銷員、管理員等職業(yè)的特點于一身。他們需要懂得的知識面很廣。

營養(yǎng)師的工作非常重要。他（她）們通過科學合理地調(diào)配大眾的飲食及促進人們的身體健康，減少各種慢性病的發(fā)生，并通過向全社會全面普及營養(yǎng)知識，提高全民營養(yǎng)意識，以達到增強全民身體素質(zhì)的目的。

養(yǎng)老護理員養(yǎng)老護理員是指對老年人生活進行照料、護理的服務人員。需要學習的內(nèi)容包括：老年護理基礎知識、法律法規(guī)、相關(guān)知識、生活照料、飲食照料、排泄照料、睡眠照料、清潔照料、基礎護理、用藥照料、冷熱應用、遺體照料、康復護理、康樂活動、活動保護。

高級技能包括：消毒防護、急救應對、康復護理、心理護理等技能?？勺詫W《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能鑒定考核指導》叢書。

其他如果決定學習護理專業(yè)的話，我們可以想想護理專業(yè)是針對疾病的護理，但在一般非醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的養(yǎng)老院中，雖然本身對疾病，對疾病治療的認知很重要，但并不能凸顯出很大優(yōu)勢。因為僅僅是上學的知識經(jīng)驗并不能在臨床所得到良好運用。

相信當你在沒有醫(yī)囑的指導下，并不能像一個有N年臨床經(jīng)驗的護士那樣做出判斷。

5.如何做好養(yǎng)老服務機構(gòu)管理工作

一、建章立制，規(guī)范管理中心創(chuàng)建之初就把規(guī)范化建設放在首位，設立了行政部、財務部、護理部、餐飲部、后勤部五個內(nèi)設機構(gòu)，把每個部門的每項工作、每個崗位、每個流程都制定了規(guī)范，形成了《崗位職責》、《工作程序》、《員工守則》、《獎罰制度》、《考勤制度》等60余個十萬余字的規(guī)章制度。

每個員工、每名管理人員都知道干什么、怎么干、干到什么程度，使各項工作在制度化、規(guī)范化中有序有效運行。2009年，中心通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證。

為了使制度適應工作發(fā)展需要，我們每年都對各項制度進行審查，發(fā)現(xiàn)有與實際工作不適應或需要增加的內(nèi)容，都及時進行修改或補充，使各項規(guī)章制度與時俱進，確實起到規(guī)范管理的作用。二、明確責任，狠抓落實中心制定了《崗位目標責任制》，把崗位目標逐條細化分解到部門、班組和個人，使人人有責任，個個有任務。

并要求工作期間個人有記錄，樓層及老人有認定，考核小組有審查核對，做到崗位有記錄，服務有認定，日常考核與年終考核相結(jié)合。為便于老人和家屬監(jiān)督，每個公寓樓內(nèi)都設有意見箱，中心還將有關(guān)制度、工作流程和崗位職責上墻，公布于眾，使老人入住中心后，都清楚應該享受哪些服務，要求是什么，達到什么效果。

同時每月召開老人生活委員會議，征求老人對服務、管理等方面的意見和建議。為確保入住中心老人的安全，中心成立了由主要領導牽頭的安全生產(chǎn)領導小組，每年年初都與各部門簽訂《安全生產(chǎn)責任狀》，部門與科室責任人簽訂，科室落實到個人，每周召開一次安全生產(chǎn)例會。

中心領導和各部門負責人輪流值夜班，處理突發(fā)事件，各個樓都安排班長以上的人員負責各個樓的安全值班，要求手機24小時開機。夜間園區(qū)保安每小時進行一次巡查，門衛(wèi)24小時輪流值班，負責外來人員的詢問登記，隨時注意觀察園區(qū)的動態(tài)，認真做好安全防范。

每月安全生產(chǎn)領導小組成員利用半天的時間，帶隊對對各樓電梯、消防栓、電源、安全通道、自動消防控制系統(tǒng)管理進行全面檢查，并將檢查結(jié)果進行通報，不合格的限期整改。中心每年還與公安、消防、120急救、電力搶修等部門聯(lián)合舉行消防演練，人員疏散，高空救援，電力搶修，傷員救治等項目，提高員工及入住老人的消防自救能力和安全意識三、真情服務，創(chuàng)樹品牌為了打造響亮的服務品牌，進一步提升中心的服務品質(zhì)，中心提出了“天地人合，快樂養(yǎng)老”的理念，并圍繞叫響這一服務品牌積極開展工作。

一是護理服務重細節(jié)。要求全體干部職工視老人為親人，一切從老人的需要出發(fā)，以讓老人快樂，讓家屬滿意為目標，堅持真情服務，周到服務。

除按照工作流程和分級護理流程做好面上護理工作外，工作人員還必須根據(jù)老人的身體條件、生活習慣等情況，區(qū)別對待，掌握規(guī)律，有針對性的提供服務。對待生活能自理的老人，在照顧好他們?nèi)粘Ｆ鹁拥耐瑫r，重點引導他們參加一些文體娛樂活動，豐富他們的生活；對待半自理的老人，既要幫助他們進行適當?shù)目祻陀柧殻忠_保他們獨立活動時不出問題；對不能自理的老人則采取24小時跟蹤監(jiān)護，提供細致入微的服務。

在員工中廣泛開展微笑服務活動，做到“熱情主動、細致周到”，并認真落實“首問負責制”，使老人的事情件件有著落，事事有回音。為解決好少數(shù)老人心理上的一些障礙，中心設立了社工科，單設了辦公室，增配了工作人員，有針對性地開展個案輔導和小組活動。

社工工作的開展，對緩解老人的心理壓力，調(diào)節(jié)老人的情緒，融洽老年人之間的關(guān)系起到了積極的促進作用。中心設計的“七彩陽光，七彩生活”老年人小組活動案例，在中國社會工作協(xié)會舉辦的2012年“首屆全國老年社工案例征集活動”中，被評為“優(yōu)秀案例獎”，中心獲得“首屆全國老年社工案例征集活動單位組織獎”。

二是餐飲服務重創(chuàng)新。吃得可口、吃得營養(yǎng)、吃得安全是老人們最關(guān)心的事情。

中心餐飲部門有26名三級以上廚師和4名營養(yǎng)師，他們在定期走訪老人的基礎上，不斷推出新菜品、新花樣，滿足老人多樣化的需求。同時，中心嚴格加強食品安全管理，使食品安全等級達到最高級——A級，中心食堂被市商務局、食品藥品監(jiān)督管理局評為食品安全示范單位，成為全市三家獲此殊榮的單位之一。

山東省食品藥品監(jiān)督管理局召開的全省食品安全工作會議還將中心食堂確定為觀摩現(xiàn)場，并且受到了入會領導的一致好評。三是精神服務重實效。

為豐富、充實老人的晚年生活，讓他們在快樂中度過每一天，中心建有老年大學，從社會上聘請專業(yè)人士任教，并盡可能多地吸引老人們參加到老年大學開設的課程中來。先后開設了手工制作、書畫、電腦課、太極健身、英語等二十多門課程，截止目前，共有2萬余人次參加老年大學學習。

為幫助老年人樹立正確的養(yǎng)生觀念，中心經(jīng)常組織養(yǎng)生保健及心理健康講座，受到了老人們的好評。節(jié)假日中心還邀請文藝組織到中心義務演出，使得中心月月有演出，天天有活動。

四是保健服務重質(zhì)量。中心設有社區(qū)醫(yī)療服務站，與醫(yī)保網(wǎng)絡聯(lián)網(wǎng)，聘請3執(zhí)業(yè)醫(yī)師和多名護士為老年人提供基本醫(yī)療服務，老人醫(yī)療方便快捷。

中心還設有580多平方米的。

6.如何做好老年福利機構(gòu)的管理工作

通過不斷建立和完善包括本機構(gòu)質(zhì)量方針、發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、服務管理程序和過程、人事管理、財務管理、捐贈管理、安全管理和其他的配套管理制度，達到機構(gòu)管理和服務的最優(yōu)化。

同時我們積極參加養(yǎng)老服務社會化示范活動和等級院評定，爭先創(chuàng)優(yōu)，提高管理服務水平，此外我院還開展了ISO質(zhì)量管理體系認證，各項服務工作均建立了較完善的記錄和臺賬。 二、不斷做好養(yǎng)護服務工作 我院從規(guī)范化、制度化入手，以讓老人滿意為最高目標，進一步做好膳食、護理、醫(yī)療、康復、娛樂等養(yǎng)護服務工作。

我們根據(jù)老人的身體特點，為老年人提供營養(yǎng)豐富、形式多樣的膳食服務；根據(jù)住院老人的生活自理能力和護理等級規(guī)范，科學地實施分級護理；加大醫(yī)療康復設施的資金投入力度，不斷提高本機構(gòu)突發(fā)疾病老年人的救治能力和醫(yī)療康復水平；根據(jù)不同老年人的身體狀況，制定個性化的康復實施細則，建立老年人健康檔案，為老年人提供規(guī)范化保健康復服務。 三、積極開展精神贍養(yǎng)服務 我院根據(jù)老年人的心理特點，定期組織老年人參加文化體育活動，開展各類知識講座和健身活動，豐富老年人的文化生活；按照自愿量力的原則，鼓勵老年人參加社會公益活動，發(fā)揮老年人的余熱；積極與老年人開展心理交流和情感交流，鼓勵老人進行社會交往，為老人提供必要的心理慰藉服務，消除老人的心理障礙。

四、規(guī)范執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)物價政策 我院堅持養(yǎng)老服務公益性的方向，嚴格規(guī)范執(zhí)行物價部門的收費標準；實行養(yǎng)老機構(gòu)收費的公示公開制度，把物價部門關(guān)于養(yǎng)老機構(gòu)的收費標準、收費項目、收費內(nèi)容公布在醒目的位置，以便住院老人、家屬和社會監(jiān)督；在調(diào)整老人護理級別時，會事先向老人及家屬說明收費情況，讓老人及家屬明白放心。 五、大力加強民主管理制度 我院通過民主選舉，成立了黨支部、下設各黨小組，定期開展組織生活，發(fā)揮黨員先鋒模范作用；定期組織老人座談發(fā)揮老人在養(yǎng)老機構(gòu)管理中的建議、監(jiān)督和促進作用；逐步形成養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)部的自我管理、自我服務、自我監(jiān)督的良性機制，切實開展工作和發(fā)揮作用；促進養(yǎng)老機構(gòu)管理的規(guī)范化、制度化、社會化。

六、積極開展居家養(yǎng)老服務 我院充分利用自身的人力資源和物業(yè)資源，延伸養(yǎng)老機構(gòu)的服務范圍。通過派出醫(yī)護人員入戶巡診或請老年人到機構(gòu)內(nèi)設的場地康復娛樂等多種形式，不斷發(fā)揮養(yǎng)老機構(gòu)在為老服務中的重要作用。

我院定期為養(yǎng)老護理員培訓，為居家養(yǎng)老培養(yǎng)大量的護理人才。下一步我院將積極發(fā)揮在社會福利為老服務中的示范作用，開展豐富多彩的居家養(yǎng)老服務，成立全市養(yǎng)老協(xié)會，加強交流，相互學習，取長補短，推進全市的居家養(yǎng)老服務向縱深發(fā)展。

七、進一步強化法制意識 我院深入開展法制宣傳教育，認真學習《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》、《社會福利機構(gòu)管理暫行辦法》等法律法規(guī)及規(guī)章制度，不斷提高和強化社會福利從業(yè)人員，特別是養(yǎng)老機構(gòu)管理的人員法律素質(zhì)和法律意識；要做好與老年人或家屬簽訂服務合同工作，確保老年人的合法權(quán)益和機構(gòu)自身的利益不受侵犯；并聘請了專業(yè)的法律顧問，不斷提升本院依法辦事的能力。 八、大力加強養(yǎng)老服務隊伍建設 我院認真做好教育培訓工作，明確培訓計劃的時間、組織、要求、監(jiān)督、檢查等管理措施，確保計劃的有效性，做到本單位醫(yī)生、護士、護理員等專業(yè)人員全員培訓，嚴格實現(xiàn)持證上崗，逐步實現(xiàn)社會福利教育培訓工作的制度化和社會化，不斷提高社會福利從業(yè)人員的政治素質(zhì)、法制觀念和專業(yè)水平。

九、進一步加強安全防范工作 我院進一步提高安全防范意識，建立安全防范制度，簽訂責任書，落實責任制。對食品、消防、傳染病等易發(fā)生安全事故的薄弱環(huán)節(jié)進行定期檢查整頓，及時消除安全隱患；規(guī)范老人出行制度，嚴禁老人走失。

護理人員應按規(guī)定確保各項治療、護理康復措施的落實，嚴禁發(fā)生事故；積極建立各類突發(fā)事件的應對預案和流程，并定期進行安全演習，做到防患于未然。

7.法律法規(guī)對安全培訓都有哪些要求

一、培訓要求：

1. 必須對單位所有從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗。

2. 員工每年必須接受不少于20小時的安全生產(chǎn)教育和培訓。

二、培訓內(nèi)容：

1. “安全生產(chǎn)法”規(guī)定的相關(guān)員工教育和培訓內(nèi)容。如：從業(yè)人員規(guī)定、主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員規(guī)定、特種作業(yè)人員規(guī)定等內(nèi)容進行培訓。 對本單位生產(chǎn)過程中存在的危害因素進行識別分析，并提出有效的防范措施。

2. “安全生產(chǎn)法”、“勞動法”等其他法律法規(guī)中規(guī)定的從業(yè)人員對個體防護用品的要求、配備規(guī)定、佩戴要求等相關(guān)內(nèi)容進行培訓。

3. 班前班后會記錄、設備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監(jiān)測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規(guī)定、事故上報規(guī)定等內(nèi)容進行培訓。

4. 《安全生產(chǎn)許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網(wǎng)許可證》、《企業(yè)主要負責人安全資格證》等證件的法律法規(guī)要求進行培訓。

5. 特種設備監(jiān)測檢驗規(guī)定進行培訓。

6. 員工法律法規(guī)意識的調(diào)查表反映出的法律法規(guī)問題。

7. 國家新出臺的安全政策、規(guī)程等相關(guān)法律法規(guī)。

8. 針對員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規(guī)。

三、培訓準備

1. 根據(jù)培訓主要內(nèi)容收集整理資料編寫講議。

2. 制定“培訓計劃安排表”。（要求：培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數(shù)。）

3. 制定培訓管理制度。

4. 根據(jù)培訓內(nèi)容制作《法律法規(guī)試卷》。

四、考核

1. 培訓結(jié)束后要對參加培訓人員進行書面考試。

2. 對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低于60分的重新組織培訓考試。

五、培訓管理，所有培訓的簽到表、分數(shù)登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。

員工獲取相應安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求的有效途徑：

1. 公司為各單位定有“中國安全生產(chǎn)報”、“長治日報”、“山西日報”等報刊，通過閱讀獲取。

2. 公司每旬下發(fā)內(nèi)部報刊“食品安全”報到分公司，由分公司下發(fā)到各車間、班組，便于員工獲取相應的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。

3. 通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。

4. 員工參加單位內(nèi)部或外部舉行的安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓班來獲取相應的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。

5. 通過網(wǎng)絡查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

8.關(guān)于贍養(yǎng)老人的法律法規(guī)

《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》第二章 家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)

第十五條 贍養(yǎng)人應當使患病的老年人及時得到治療和護理；對經(jīng)濟困難的老年人，應當提供醫(yī)療費用。對生活不能自理的老年人，贍養(yǎng)人應當承擔照料責任；不能親自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者養(yǎng)老機構(gòu)等照料。

第八章 法律責任

第七十二條 老年人合法權(quán)益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有權(quán)要求有關(guān)部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。人民法院和有關(guān)部門，對侵犯老年人合法權(quán)益的申訴、控告和檢舉，應當依法及時受理，不得推諉、拖延。

拓展資料：

中華人民共和國老年人權(quán)益保障法是保障老年人合法權(quán)益，發(fā)展老齡事業(yè)，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德而制定的法律。中華人民共和國老年人權(quán)益保障法是1996年8月29日八屆全國人大常委會第21次會議通過?，F(xiàn)行版本是2015年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議修正。

參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國老年人權(quán)益保障法