一、公司勞動合同制度包括哪些內(nèi)容?

1、合同制實行范圍

包括國營企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用的常年性工作崗位上的工人，國營企業(yè)招用在一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體在常年性崗位上招用的工人。

2、合同的訂立

國營企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時,必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律的保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

3、合同的內(nèi)容

包括：

(1)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);

(2)試用期限、合同期限;

(3)生產(chǎn)、工作條件;

(4)勞動報酬和保險福利待遇;

(5)勞動紀(jì)律;

(6)違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;

(7)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定的其他事項。

4、合同的變更和終止

企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。

5、合同的解除

企業(yè)方面解除合同的條件是：工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

二、勞動合同規(guī)定試用期是多久?

《勞動合同法》規(guī)定試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如在試用期內(nèi)簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正之后再簽訂正式合同屬于違法行為。法律還規(guī)定三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

綜上所述，公司錄用員工，雙方應(yīng)該通過勞動合同來規(guī)范權(quán)利義務(wù)，在公司建立的勞動合同制度中，對合同簽訂注意事項、合同條款及合同解除條件都應(yīng)該做出說明。自員工入職一個月內(nèi)，就應(yīng)簽署書面合同，如果逾期不簽，公司要面臨雙倍工資賠償。