在企業(yè)工作的勞動(dòng)者們實(shí)際上是需要享受很多的待遇的,比如說,高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)待遇,還有就是退休之后可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn),所以大家對(duì)于這個(gè)退休年齡的問題都是比較關(guān)注的。很多普通老百姓實(shí)際上并不知道。企業(yè)職工退休年齡認(rèn)定是怎樣規(guī)定的?
一、企業(yè)職工退休年齡認(rèn)定是怎樣規(guī)定的?
職工退休年齡認(rèn)定:一般職工在辦理退休手續(xù)時(shí)應(yīng)以其居民身份證記載的出生日期為準(zhǔn)。對(duì)于在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的,應(yīng)會(huì)同職工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
二、企業(yè)職工內(nèi)退相關(guān)政策法規(guī)解析:
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理,缺一不可
1、企業(yè)富余職工
所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn),而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內(nèi)退條件
法定的內(nèi)退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”。國(guó)家法定退休年齡是:男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自愿
4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意
5、勞動(dòng)部門備案
在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致,辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。
解讀:國(guó)家出臺(tái)內(nèi)退政策的目的是,達(dá)到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況,考慮到這部分職工的具體情況,結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的,針對(duì)有富余人員情況的企業(yè),經(jīng)職工本人自愿,可以辦理內(nèi)退。因此國(guó)家出臺(tái)了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定,并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。
在國(guó)有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項(xiàng),都必須經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過。國(guó)有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益
職工內(nèi)退達(dá)5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài),距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致,可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定,但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。
可以明確的告訴大家的是達(dá)到退休年齡之后辦理退休的話是需要一定的手續(xù)的,這個(gè)辦理退休年齡的認(rèn)定需要按照身份證件上記載的出生年月日來進(jìn)行的,具體的也可以咨詢一下專業(yè)的律師。
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目前國(guó)家法定退休年齡沒有調(diào)整,仍為男60周歲,女工人50周歲,女干部55周歲。具體規(guī)定為,達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡,是指:男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲。其中,45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技...
來源| 勞動(dòng)法庫(kù)按:大家都知道女干部年滿55周歲退休,女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區(qū)分?按身份還是崗位?實(shí)踐中確實(shí)非常很不規(guī)范。本次特推送一個(gè)最高法院的再審案例,供實(shí)務(wù)中參考!王小玉1966年4月4日出生,1989年8月從電力...
勞動(dòng)關(guān)系上限年齡目前,在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中沒有對(duì)退休年齡作出規(guī)定,退休年齡主要是由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定的部門規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡。即:男年滿60周歲,女職工的正常退休年齡因其身份的...
作為勞動(dòng)者,在進(jìn)入企業(yè)工作的時(shí)候,可能最關(guān)心的還是企業(yè)的薪資待遇問題。其實(shí),社保也應(yīng)該是勞動(dòng)者所關(guān)心的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系以后,必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。這是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益,那么大家知道北京社保要交多少年嗎...
企業(yè)和其他用人單位會(huì)為女職工辦理社保,在現(xiàn)在女性地位日益提高的時(shí)代,關(guān)于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個(gè)人的社會(huì)保障待遇的問題,因此對(duì)于女職工來說,了解這些規(guī)定對(duì)于保護(hù)自己的合法權(quán)益相當(dāng)重要。那么,關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定...
1.有關(guān)特殊工種退休的相關(guān)法律法規(guī)有哪些 國(guó)務(wù)院文件 國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào) 國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法(摘錄) 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。 (一)男年滿六十周歲...
▌裁判摘要企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,職工需要辦理退休、退職手續(xù)的,要按照現(xiàn)工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行?,F(xiàn)工作崗位是指企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部,現(xiàn)到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執(zhí)行;原身...
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一、正常退休政策規(guī)定1、干部退休政策黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。(一)、男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加工作年限滿十年的;(二)、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加工作年限滿十年,經(jīng)過醫(yī)...