相信很多人都知道，在有的情況下勞動者離職的，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。那么你知道離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？這可以是關(guān)系到自身利益的大事，下面小編就來為你詳細介紹。

一、離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)：

1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補償金需要交個稅嗎

如果取得離職補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

以上是關(guān)于“離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么”的問題解答。根據(jù)上文的介紹，相信你已經(jīng)知道，勞動者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉(zhuǎn)正后辭職的那么需要提前30天通知用人單位。如果是因為一些特殊原因?qū)е聞趧诱唠x職的話，那么單位需要根據(jù)勞動者在該單位的工作年限進行相應(yīng)的離職補償。