企業(yè)怎么推算一個(gè)員工一年應(yīng)該繳納多少薪金？一個(gè)員工一年應(yīng)該繳 納多少薪金？用月薪除以月息，就是應(yīng)該繳納的代辦薪金。

小財(cái)女提醒企業(yè)，既然是員工薪金，不止要分析員工工資，還要分析合同工資、社保、醫(yī)保、公積金等等 。

工資就以公司提供的機(jī)構(gòu)月薪來算，看稅務(wù)局規(guī)定應(yīng)該怎么交社保、公積金，醫(yī)保、公積金的但是繳納比例。

因企業(yè)而異，各地區(qū)的幫忙交易規(guī)則有所不同，國(guó) 家層面對(duì)此的辦理規(guī)定如下：最高人民法院2014年5月24日發(fā)布《關(guān)于人民法院審理涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律有關(guān)問題的業(yè)務(wù)解釋(二)》，第五條規(guī)定：用人 單位招用與其只發(fā)放固定工資收入的一般勞動(dòng)者，按照合同約定或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門核定的中介最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的根據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在勞 動(dòng)關(guān)系。

反之，沒有約定或者約定不明確，以合同、工資支付憑證等能夠證明勞動(dòng)者工資收入來源的這里面憑證作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的就會(huì)有力證據(jù)的是否，人民法院應(yīng) 當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。