1.法律法規(guī)要求清單

前言 憲法及相關(guān)法規(guī) 第一編 憲法 第二編 國家機構(gòu)組織法 第三編 民族區(qū)域自治法 第四編 特別行政區(qū)基本法 第五編 相關(guān)法規(guī) 民法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類 第二編 公司與企業(yè) 第三編 金融 第四編 證券 第五編 保險 第六編 稅務(wù) 第七編 知識產(chǎn)權(quán) 第八編 司法解釋 民事訴訟法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類 第二編 司法解釋 刑法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類 第二編 司法解釋 刑事訴訟法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類 第二編 司法解釋 行政法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類 第二編 國家發(fā)展投資、審計、統(tǒng)計與價格管理 第三編 國家財政與國有資產(chǎn)管理 第四編 國家質(zhì)量監(jiān)督、檢驗檢疫管理 第五編 國家外貿(mào)與海關(guān)管理 第六編 國家交通運輸管理 第七編 國家住房與城鄉(xiāng)建設(shè)管理 第八編 國家水利與農(nóng)業(yè)管理 第九編 國家環(huán)境保護(hù)管理 第十編 國家林業(yè)管理 第十一編 國家科學(xué)技術(shù)管理 第十二編 國家教育、文化與體育管理 第十三編 國家廣播電視與新聞出版管理 第十四編 國家食品、藥品與衛(wèi)生管理 第十五編 國家安全生產(chǎn)管理 第十六編 國家工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)管理 第十七編 國家土地與礦產(chǎn)資源管理 第十八編 國家能源管理 第十九編 國家氣象與防災(zāi)減災(zāi)管理 第二十編 國家旅游管理 第二十一編 國家工商行政管理 第二十二編 國家人力資源和社會保障管理 第二十三編 國家民政、宗教與僑務(wù)管理 第二十四編 國家司法與監(jiān)察管理 第二十五編 國家安全與公安管理 第二十六編 國家國防與軍事管理 第二十七編 香港、澳門、臺灣相關(guān)法規(guī) 第二十八編 司法解釋 行政訴訟法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類 第二編 司法解釋。

2.最新適用法律法規(guī),標(biāo)準(zhǔn)清單有哪些

您好，請您詳細(xì)描述您的問題。法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)清單有很多，不知您是指哪一方面。

例如：職業(yè)安全健康相關(guān)法律包括：

中華人民共和國憲法（1982.12.4）

中華人民共和國刑法（1997.10.1）

中華人民共和國勞動法（1995.1.1）

中華人民共和國礦山安全法（1993.5.1）

中華人民共和國消防法（1998.9.1）

中華人民共和國職業(yè)病防治法（2m2.5.1）

中華人民共和國煤炭法（1996.12.1）

中華人民共和國海上交通安全法（1983.9.2發(fā)布）

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（1992.10.1）

中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法（1989.12.26）

中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法（1989.1.）

中華人民共和國全民所有制企業(yè)法（1988.4.13）

中華人民共和國工會法（2001.10.27）

中華人民共和國未成年人保護(hù)法（1992.1.1）

中華人民共和國公司法（1994.7.1）

中華人民共和國鐵路法（1990.9.7發(fā)布）

中華人民共和國建筑法（1997.11.1）

中華人民共和國殘疾人保障法（1991.5.15）

中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法（1993.9.1）

工廠安全衛(wèi)生規(guī)程（1956.5.25）

國務(wù)院關(guān)于加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定（1963.3.30）

電氣安全管理規(guī)程（1986.10.7）

中華人民共和國民用核設(shè)施安全監(jiān)督管理條例（1986.10.29）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全規(guī)程（1987.4.30）

關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)工作的規(guī)定（1987.7.22）

中華人民共和國內(nèi)河交通安全管理條例（1987.1.1）

關(guān)于防止電力生產(chǎn)重大事故的重點要求（1987.8.1） 等等……

如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>

3.2010年法律法規(guī)清單都有哪些

職業(yè)健康安全法律法規(guī)及其他要求適用條款清單 記 錄 號：SDQ-B-05-01 使用編號：080501 序 號 名 稱 生 效 日 出處或文件編號 審核人 適用條款 備 注 1 中華人民共和國憲法1999年修正案 1999.3.15 全國人大 第三十二條、第三十三條、第四十二條、2 中華人民共和國刑法 1997.3.14 全國人大 第一百三十三條至第一百三十七條；第一百四十六條。

3 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 2002.11.1 全國人大 第一章第一條至第十五條；第二章第十六條至第四十三條；第三章第四十四條至第五十二條；第四章第五十七條、第五十九條、第六十四條；第五章第六十九條、第七十條、第七十四條、第七十五條；第六章第八十條至第九十一條、第九十四條、第九十五條；第七章第九十六條、第九十七條。 4 中華人民共和國勞動法 1994.7.5 全國人大 第一章第一條至第八條；第二章第十二條至第十五條；第三章第十六條至第三十五條；第四章第三十六條至第四十五條；第五章第四十六條至第五十一條；第六章第五十二條至第五十七條；第七章第五十八條至六十五條；第八章第六十六章至第六十九條；第九章第七十條、第七十二條至第七十六條；第十章第七十七條至八十四條；第十一章八十五條至八十八條；第十二章第八十九條至一百零二條；第十三章第一百零七條 5 中華人民共和國消防法 1998.9.1 全國人大 第一、二、五、七、九、十、十一條；第十四條至第十八條；第二十一、三十、三十一、四十二、四十三、四十七、四十八、五十三、五十四條。

6 特種設(shè)備安全監(jiān)察條例 2003.6.1 國務(wù)院令373號 第二條、第三條、第五條、第九條、第十條、第十四條至第十七條、第二十條、第二十一條、第二十三條至三十一條、第三十九條至第四十一條、第六十二條、第六十七條至第七十一條、第七十四條、第七十五條、第七十八條、第七十九條、第八十七條、第八十八條。 7 工傷保險條例 2004.6.1 國務(wù)院令375號 第二條至第四條、第七條、第十條、第十四條至第十八條、第二十一條至第二十三條、第二十六條、第二十八條至第四十三條、第五十條至第五十三條、第五十八條、第六十條、第六十一條、第六十四條 8 道路交通安全法 2004.5.1 全國人大 第二、十、十一、十三、十四、十六、十七、十九、二十一、二十二、三十五、三十八、四十二條；第四十三條至五十二條；第五十七、五十八、六十二、六十三條；第六十五條至第七十一條；第七十四條；第八十九條至第九十一條；第九十五、九十六、九十八、九十九、一百零一、一百零二、一百一十九、一百二十四條。

9 建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例 2004.2.1 國務(wù)院令393號 第二條至第五條；第二十二條至第三十八條；第四十八條至五十二條；第五十九條至第六十七條；第七十一條。 10 安全生產(chǎn)許可證條例 2004-1-13 國務(wù)院令第397號 第二、四條；第五條至第九條；第十一、十三、十四、十七條；第十九條至第二十二條；第二十四條。

11 道路運輸條例 2004.7.1 國務(wù)院令406號 第二、三十九、七十五、八十三條。 12 塵肺病防治條例 1987.12.3 國務(wù)院令 第二、三、五、六、七條；第九條至第十五條；第十七條；第十九條至第二十五條。

13 四川省勞動安全條例 1996.1.1 四川人大 第一條至第三條、第五條至第七條、第十二條、第十三條、第十四條至第二十三條、第二十四條至第三十一條、第三十三條至四十二條、第四十三條至第四十七條、第四十八條至第五十二條、第五十七條。 14 塵肺病診斷標(biāo)準(zhǔn) GBZ70-2002 都適用 15 中華人民共和國工會法 1992.4.3 全國人大 第二十二條至第二十四條、第二十六條、第三十條、第三十三條、第三十八條、第五十三條 16 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 1992.4.3 全國人大 第二十三、二十四、二十六條 17 中華人民共和國未成年人保護(hù)法 1991.9.9 全國人大 第二十八、四十九、五十六條 18 中華人民共和國建筑法 1997.11.1 全國人大 第二條至第五條；第十二條至第十四條；第三十六條至第五十一條；第七十一、七十二、八十五條。

19 中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法 1988.12.29 全國人大 第二、六、七、二十六條 20 中華人民共和國職業(yè)病防治法 2001.10.27 全國人大 第一章第1-7條，第二章第13條第16條，第三章第19-38條，第四章第40條、第50-54條，第六章第62-71條。 21 中華人民共和國防震減災(zāi)法 1998.3.1 全國人大 第一章第8條，第二章 第15條，第三章 第17條、第20條、第25條，第五章第39-40條，第六章 第43-46條。

22 醫(yī)療事故處理條例 2002.4.4 國務(wù)院351號 第一章 第1-4條，第二章第5-19條，第三章第22條第33條，第五章第46-47條第49-52條，第六章 第55-56條第58-59條，第七章第63條 23 職業(yè)病危害項目申報管理辦法 2002.3.28 衛(wèi)生部21號 第1-6條第9-12條 24 建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理辦法 2002.3.28 衛(wèi)生部22號 第1-3條第7-9條第11-13條第15-18條第20-22條 25 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法 2002.3.28 衛(wèi)生部23號 第1-6條第9條第12-14條第17-22條第24-25條 26 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法 2002.3.28 衛(wèi)生部24號 第三章第10-11條第16條，第。

4.Jcpenney驗廠社會責(zé)任政策內(nèi)容是什么

Jcpenney驗廠重點：1、企業(yè)的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防驗收報告等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康，例如定期體檢等。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。

驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時，每個月的加班時間不能超過36小時。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?2個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。

詳細(xì)的驗廠清單：1、營業(yè)執(zhí)照（國稅、地稅）； 2、工廠平面圖及各層之分布； 3、工廠廠規(guī)廠紀(jì)； 4、宿舍紀(jì)律規(guī)定； 5、現(xiàn)行法律規(guī)定的最小工作年齡； 6、任何對18周歲以下雇員工作的法規(guī)限制； 7、每周的工作時間規(guī)定； 8、每周或每月的最長加班時間規(guī)定； 9、每周至少有一天休息日規(guī)定； 10、當(dāng)?shù)卣詴嫘问浇o予的允許超時加班許可書； 11、工作每日工作時間的記錄（正常工作時間、各種加班時間及每月工作天數(shù)）； 12、工人每月工資記錄； 13、工資計算方法及制度； 14、勞動局蓋公章的勞動合同； 15、給工人的警告信； 16、工人請假單； 17、工人離職信/記錄； 18、未成年工人上崗證和體檢報告； 19、當(dāng)?shù)妥畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 20、購買各種保險投保清單（養(yǎng)老、失業(yè)、意外、醫(yī)療及生育保險）； 21、消防器材檢查記錄； 22、當(dāng)?shù)叵腊踩珯z查報告； 23、使用中的化學(xué)品清單； 24、化學(xué)品的“物質(zhì)安全資料表”； 25、環(huán)境檢測報告； 26、作業(yè)環(huán)境檢測報告； 27、工傷報告； 28、斷/換針記錄（若有）； 29、廚房/餐廳衛(wèi)生許可證； 30、廚房/餐廳人員健康證； 31、特殊設(shè)備許可證明、檢測報告； 32、特殊工種上崗證； 33、工廠消防組織圖； 35、消防演習(xí)記錄（車間和宿舍疏散演習(xí)記錄、救護(hù)培訓(xùn)演習(xí)（急救組人員）、使用消防器材演習(xí)記錄） 36、環(huán)境污染事件應(yīng)急演習(xí) 37、個人防護(hù)用品發(fā)放記錄； 38、安全培訓(xùn)；39、法律法規(guī)清單40、其它 如果你覺得自己準(zhǔn)備資料擔(dān)心通不過，可以聯(lián)系我。

5.Jcpenney驗廠社會責(zé)任政策內(nèi)容是什么

Jcpenney驗廠重點：

1、企業(yè)的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防驗收報告等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康，例如定期體檢等。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時，每個月的加班時間不能超過36小時。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?2個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。

詳細(xì)的驗廠清單：

1、營業(yè)執(zhí)照（國稅、地稅）；

2、工廠平面圖及各層之分布；

3、工廠廠規(guī)廠紀(jì)；

4、宿舍紀(jì)律規(guī)定；

5、現(xiàn)行法律規(guī)定的最小工作年齡；

6、任何對18周歲以下雇員工作的法規(guī)限制；

7、每周的工作時間規(guī)定；

8、每周或每月的最長加班時間規(guī)定；

9、每周至少有一天休息日規(guī)定；

10、當(dāng)?shù)卣詴嫘问浇o予的允許超時加班許可書；

11、工作每日工作時間的記錄（正常工作時間、各種加班時間及每月工作天數(shù)）；

12、工人每月工資記錄；

13、工資計算方法及制度；

14、勞動局蓋公章的勞動合同；

15、給工人的警告信；

16、工人請假單；

17、工人離職信/記錄；

18、未成年工人上崗證和體檢報告；

19、當(dāng)?shù)妥畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

20、購買各種保險投保清單（養(yǎng)老、失業(yè)、意外、醫(yī)療及生育保險）；

21、消防器材檢查記錄；

22、當(dāng)?shù)叵腊踩珯z查報告；

23、使用中的化學(xué)品清單；

24、化學(xué)品的“物質(zhì)安全資料表”；

25、環(huán)境檢測報告；

26、作業(yè)環(huán)境檢測報告；

27、工傷報告；

28、斷/換針記錄（若有）；

29、廚房/餐廳衛(wèi)生許可證；

30、廚房/餐廳人員健康證；

31、特殊設(shè)備許可證明、檢測報告；

32、特殊工種上崗證；

33、工廠消防組織圖；

35、消防演習(xí)記錄（車間和宿舍疏散演習(xí)記錄、救護(hù)培訓(xùn)演習(xí)（急救組人員）、使用消防器材演習(xí)記錄）

36、環(huán)境污染事件應(yīng)急演習(xí)

37、個人防護(hù)用品發(fā)放記錄；

38、安全培訓(xùn)；

39、法律法規(guī)清單

40、其它

如果你覺得自己準(zhǔn)備資料擔(dān)心通不過，可以聯(lián)系我。

6.企業(yè)社會責(zé)任包括哪些內(nèi)容

企業(yè)社會責(zé)任沒有明確的定義，但大致可劃分為三點：

一、法規(guī)類，保證企業(yè)的正常存在，具體包括遵紀(jì)守法，確保產(chǎn)品貨真價實?？茖W(xué)發(fā)展與交納稅款，控制有害物質(zhì)的排放的責(zé)任。

二、利益類，有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，包括維護(hù)消費者權(quán)益、職工權(quán)益，對供應(yīng)商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，發(fā)展科技和創(chuàng)造自主知識產(chǎn)權(quán)。

三、道德類，企業(yè)對社會的回饋，包括可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任。對社區(qū)居民的責(zé)任以及投身慈善事業(yè)。

企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容劃分標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容進(jìn)行不同的劃分。有學(xué)者將企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分為五大類：

第一類，以表現(xiàn)形式為準(zhǔn)，企業(yè)社會責(zé)任可以分為程序意義上的企業(yè)社會責(zé)任和實質(zhì)意義上的企業(yè)社會責(zé)任。前者是就企業(yè)決策的程序和過程而言的，要求企業(yè)決策程序考慮和反映社會利益與社會權(quán)；而后者是就企業(yè)決策的結(jié)果而言的，要求企業(yè)決策的結(jié)果能夠?qū)ι鐣媾c社會權(quán)負(fù)責(zé)。

第二類，以與企業(yè)所從事的經(jīng)營活動之間的關(guān)系為準(zhǔn)，企業(yè)社會責(zé)任可以分為相關(guān)的社會責(zé)任與不相關(guān)的社會責(zé)任。前者是指企業(yè)為了增進(jìn)那些受企業(yè)經(jīng)營活動影響的利害關(guān)系人的福利而付出的努力；后者是指超出企業(yè)經(jīng)營活動的范圍，純粹為解決某一方面的社會問題、增進(jìn)那些與企業(yè)經(jīng)營活動沒有直接利害關(guān)系的社會集團(tuán)的福利而實施的行為。

第三類，以受激勵與約束的行為規(guī)范為準(zhǔn)，企業(yè)社會責(zé)任可以分為道德意義上的責(zé)任和法律意義上的責(zé)任。前者指企業(yè)的社會行為要合乎道德倫理的價值要求，后者指有法律規(guī)定的可由法律予以強制執(zhí)行的責(zé)任。

第四類，以企業(yè)行為導(dǎo)致的結(jié)果為準(zhǔn)，企業(yè)社會責(zé)任可以分為犧牲營利的社會責(zé)任與促進(jìn)營利的社會責(zé)任。

第五類，以企業(yè)行為背后的動機為準(zhǔn)，企業(yè)社會責(zé)任可以分為價值主義態(tài)度的社會責(zé)任與工具主義態(tài)度的社會責(zé)任。

7.社會責(zé)任驗廠包括哪些

社會責(zé)任驗廠包括以下主要內(nèi)容：

1、公司的合法性：

客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、岐視：

客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：

公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬：

平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：

客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全：

公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

社會責(zé)任驗廠審核文件清單具體如下：

1、工資表（過去十二個月）

2、人事花名冊及員工個人檔案

3、勞動合同

4、社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等

5、工商營業(yè)執(zhí)照

6、消防檢查報告或合格證明文件

7、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

8、環(huán)保證明文件

9、廠規(guī)或員工手冊

10、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

11、設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）

12、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）

13、當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文

14、未成年工體檢及勞動局登記記錄

15、廠房平面圖

16、其它文件（視乎審核情況所需）

8.法律法規(guī)清單中的三體系是指的什么

一、三體系標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要標(biāo)志：管理是企業(yè)運行的基礎(chǔ)，知識經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化時代的到來對企業(yè)的現(xiàn)代化管理提出了更高的要求。

一個現(xiàn)代化企業(yè)必須建立系統(tǒng)、開放、高效的管理體系，企業(yè)的每一部分工作都要納入體系中，這是現(xiàn)代生產(chǎn)集約化的需要，也是運行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的需要。因此企業(yè)要通過建立系列化、規(guī)范化、文件化的管理體系來規(guī)范企業(yè)的管理行為，從而達(dá)到現(xiàn)代管理的目的。

1、使企業(yè)的管理走向法制化的重要途徑：建立管理體系后，系統(tǒng)、規(guī)范的制度化文件成為企業(yè)上下人人遵守的內(nèi)部法規(guī)，使企業(yè)的管理走向法制。2、是發(fā)動全體員工參與管理的好形式：管理層的理念、思路及目標(biāo)通過體系文件變成全員的自覺行動，使管理部門的工作得到各有關(guān)部門的主動支持與配合。

3、使企業(yè)建立起主動的自我完善、持續(xù)改進(jìn)的有效機制。通過管理體系特有的日常監(jiān)測與測量、年度審核及管理評審，企業(yè)能主動地及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的機制。

二、向公眾展示企業(yè)良好形象和社會責(zé)任的佐證和媒介： 1、質(zhì)量管理體系：展示企業(yè)確保服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定，追求“零缺陷”的目標(biāo)，對客戶負(fù)責(zé)的形象。 2、環(huán)境管理體系：展示企業(yè)確保在服務(wù)過程中節(jié)約資源，少甚至無污染，追求“零排放”目標(biāo)，對社會負(fù)責(zé)的形象與責(zé)任。

3、職業(yè)健康安全管理體系：展示企業(yè)確保生產(chǎn)過程中少甚至無事故、職業(yè)病，追求“零事故”的目標(biāo)，對員工負(fù)責(zé)的形象與責(zé)任。 三、具有直接或間接經(jīng)濟(jì)效益、社會效益： 企業(yè)實施并通過三體系認(rèn)證，要有一定的投入，但也會得到豐厚的回報，不僅有造福社會的社會效益，也會產(chǎn)生實實在在的經(jīng)濟(jì)效益。

1、質(zhì)量管理體系：穩(wěn)定服務(wù)質(zhì)量，減少客戶投訴，提高企業(yè)信譽，直接有利于拓展市場 2、環(huán)境管理體系：節(jié)約能源資源，降低企業(yè)成本；持續(xù)達(dá)到排放、減少排污費用，提高市場競爭力，為保護(hù)環(huán)境作貢獻(xiàn)。 3、職業(yè)健康安全管理體系：減少工傷事故，杜絕職業(yè)病危害，改善勞動條件，減少企業(yè)損失，調(diào)動員工積極性；為保持社會穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。

目前通過三體系認(rèn)證的公司越來越多，而在體系中的公司對供應(yīng)商資質(zhì)審查中，供應(yīng)商的體系運行情況也是重要審查項目，為確保在激烈的競爭中留有一席之地，通過三體系認(rèn)證是目前企業(yè)發(fā)展大勢所趨。