勞動(dòng)者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎(jiǎng)金等組成的，還要扣除五險(xiǎn)一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計(jì)算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。

工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工資不止是工資薪金，還包括了很多項(xiàng)目，所以，計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的：

1、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會(huì)保險(xiǎn)+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)等

其中：補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金一般包括伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼(不住宿舍的實(shí)習(xí)生)、全勤獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問金、生日慰問金、離職補(bǔ)貼等。

(1)伙食補(bǔ)貼：全天在崗的員工可獲得當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼(120元/月，現(xiàn)暫按每月24個(gè)工作日折算，即5元/天)。注意：若當(dāng)天請(qǐng)假或補(bǔ)休半天也不發(fā)放伙食補(bǔ)貼。

(2)交通補(bǔ)貼：現(xiàn)只對(duì)不住宿舍的實(shí)習(xí)生發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，按實(shí)際上班天數(shù)折算。

(3)全勤獎(jiǎng)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退合計(jì)一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全額及當(dāng)天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎(jiǎng)80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎(jiǎng)0元還扣當(dāng)天(是4次都扣還是第4次扣)崗位津貼的1/4。注意：請(qǐng)事假半天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)病假1天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)，實(shí)習(xí)生因回校請(qǐng)事假3天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)。

(4)節(jié)假日慰問金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各發(fā)500元節(jié)日金。(注意工作不滿______月的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

(5)在公司里工作滿一年的員工生日當(dāng)月發(fā)100元獎(jiǎng)金。

(6)對(duì)于正式員工離職時(shí)公司對(duì)其發(fā)放一定的補(bǔ)貼。

2、加班工資

(1)晚上加班 35元/晚，時(shí)間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計(jì)算。

(2)白天加班

A. 周末加班

加班工資=加班天數(shù)乘(月基本工資/24)乘2

B. 法定節(jié)假日加班的

加班工資=加班天數(shù)乘(月基本工資/24)乘2

(3)出差

被公司外派隨同出差，不能在當(dāng)天內(nèi)返回的：(非隨同單獨(dú)出差的另作安排。)

A.出差時(shí)段如遇休假天的，可在出差返回后安排補(bǔ)休。

B.各項(xiàng)差旅費(fèi)由公司支付的，公司再給予員工20元/天/人的差旅補(bǔ)貼。 

3、請(qǐng)假、曠工期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

(1)請(qǐng)事假

A.請(qǐng)假天數(shù)≤0.5天

扣除金額=相應(yīng)請(qǐng)假時(shí)數(shù)/7.25乘(基本工資+崗位津貼)/24

注：不扣全勤獎(jiǎng),7.25為每天上班小時(shí)數(shù)。

B. 請(qǐng)假天數(shù)>0.5天

扣除金額=請(qǐng)假天數(shù)(或時(shí)數(shù)/7.25)乘(基本工資+崗位津貼)/24

注：扣全勤獎(jiǎng)100元。

(2)請(qǐng)病假

A.請(qǐng)假天數(shù)≤1天

扣除金額=請(qǐng)假天數(shù)(或時(shí)數(shù)/7.25)乘崗位津貼/24

注：不扣全勤獎(jiǎng),7.25為每天上班小時(shí)數(shù)。

B. 請(qǐng)假天數(shù)>1天

扣除金額=請(qǐng)假天數(shù)(或時(shí)數(shù)/7.25)乘崗位津貼/24

注：扣全勤獎(jiǎng)100元，最高扣發(fā)額至扣完當(dāng)月崗位津貼為止。

(3)曠工

A.基本工資部分：曠工3天以內(nèi)的，按實(shí)際時(shí)間(以半天為一個(gè)單位)扣發(fā)相應(yīng)時(shí)間基本工資(每天基本工資=當(dāng)月基本工資/24天，以下同)的2倍。曠工3天以上的，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)基本工資的3倍，但基本工資最多扣除至佛山市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)為止。

B.崗位津貼部分：曠工3天以內(nèi)的，按實(shí)際時(shí)間(以半天為一個(gè)單位)扣發(fā)相應(yīng)時(shí)間崗位津貼的2倍。曠工3天以上的，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)崗位津貼的3倍，至扣完當(dāng)月的崗位津貼為止。

4、其他扣除事項(xiàng)

(1)非月頭入職、非月末離職的員工應(yīng)按不在崗天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月基本工資+崗位津貼。(伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等也需要扣，在前面已說明)

(2)公司代扣個(gè)人所得稅

(3)公司代扣社保(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)，2009年7月后的標(biāo)準(zhǔn)為182.08元/月/人。

《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

每一家公司的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都不同，但是計(jì)算方式和計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，只要將自己的公司工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的金額代入員工薪酬的公式中，就可以知道自己當(dāng)月的工資多少。以上內(nèi)容僅供參考，如有其它的疑問，可以向瑞律在線律師進(jìn)行咨詢。