你好，與企業(yè)合作的供應(yīng)商、個人或是其他的單位組織，彼此之間要是有業(yè)務(wù)往來，肯定是會涉及到金錢。
大部分企業(yè)都是先欠款在月末的時候結(jié)賬，許多人都會有遇到企業(yè)欠錢不還的情況。
那么，企業(yè)欠錢不還怎么起訴?小編介紹了相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到你。

企業(yè)欠錢不還怎么起訴?
1、起訴(即打官司)需要到法院申請立案。

2、需要在法定的訴訟時效內(nèi)提起訴訟。

3、法院審判后，可以申請法院強制執(zhí)行。

4、如果債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確，適合督促程序的，可以申請支付令。

5、如果是拖欠工資(勞動糾紛)可以申請勞動仲裁或向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

6、如果這些你自我完成不了，對不起，你要花錢請代理人了。

以訴訟方式解決問題
很多人不愿意打官司的原因是因為覺得那“不光采”，這種觀念應(yīng)當(dāng)改變，訴訟是一個解除糾紛的一種方式，是窮盡其他辦法無法解決的時候的最后一個手段。
比如說欠錢不還，怎么要都不還，那還有什么辦法解決?只能用訴訟這一手段解決了。
那么，怎么以訴訟方式解決欠錢不還這個問題呢?
1.訴前財產(chǎn)保全
訴前財產(chǎn)保全就是將對方的賬戶、房子、車等財產(chǎn)查封上，防止對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。
這一步并非必須的流程，要結(jié)合各案的情況及對方的財產(chǎn)情況，如果欠的錢并不多或是對方有償還能力，或是實在查不到地方財產(chǎn)，可以省去這一步。
但如果可以保全的話，我建議還是保全，我辦的幾個案子，訴前財產(chǎn)保全往往可以達(dá)到“不戰(zhàn)而屈人之兵”的效果，比如說a公司欠b公司290余萬，我們代理b公司查到b公司有土地，于是我們就做了財產(chǎn)保全，還沒等開庭呢，對方就同意還錢，但是是分期的，在還了兩期大概220萬元后，我們考慮到基本上對方可以將其他錢都還上，于是解除了保全。
這個案子雖然沒經(jīng)過訴訟，但是結(jié)果非常理想。

2.起訴
好吧，接下來就是立案、庭審、判決了。
法定的一審審限是6個月，二審是3個月，一般如果沒什么太大意外的話，3-4個月一審就有結(jié)果，可能你覺得時間太長了，但是沒辦法，這是最后一條路。
至于說訴訟中到底怎么做，怎么開庭，限于篇幅，在這里就不細(xì)說了。

3.執(zhí)行
如果判決下來了，那么應(yīng)在判決生效后2年內(nèi)向法院提起強制執(zhí)行，讓法院直接查對方財不進(jìn)行執(zhí)行，如果對方就不執(zhí)行，在一般地區(qū)，可以由法警拘留對方當(dāng)事人，一般是一年一次，一次15日。

4.調(diào)解
調(diào)解是說雙方都退一步，把問題解決，比如說欠10萬元，甲說，少還點，還9萬元，馬上就還，其他的你也別找我要行不，乙說，行!那這事就完事了，雙方就解決了，一般地，法院會主持雙方進(jìn)行調(diào)解，我個人建議如果條件差不多，可以接受，最好達(dá)成調(diào)解，因為將精力牽扯到訴訟中并非是一個明智之舉，實實在在拿到錢才是真，不要為小利益而放棄了大利益。

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一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。
當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

可以向法院起訴要求返還借款，同時，公司拖欠你們的工資可以申請勞動爭議仲裁要求支付，還可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，至于沒交保險可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，責(zé)令限期補交。

如果準(zhǔn)備走司法途徑，那么首先要準(zhǔn)備的是訴訟材料，而其中對訴訟起著決定性作用的是證據(jù)。
為了實現(xiàn)債權(quán)，最好搜集以下證據(jù)： （一）欠條，一般來說，用于討債的最有力的證據(jù)莫過于欠條，它出自借錢一方之手，有對方的簽字，作為書證，極具效力。
（二）人證，案件審理中，對方可以對己方證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，為了保證證據(jù)的充分性以及萬無一失，找到人證是必不可少的。
如果借錢時有其他人在場見證，那么可以找到這些人對債權(quán)進(jìn)行證明。
（三）對方財產(chǎn)證據(jù)。
訴訟的最終目的是拿到借出去的錢，但不少人為了逃避債務(wù)，就會將自己的財產(chǎn)轉(zhuǎn)移他處。

如果債權(quán)到期且借款人不償還債務(wù)，應(yīng)向人民法院起訴。
借錢不還起訴流程具體如下：準(zhǔn)備訴訟材料，起訴時，可以寫好起訴狀、帶上身份證、相關(guān)證據(jù)，去法院立案提起訴訟，等待法院安排開庭審理并判決。
要證明別人借你錢只有借據(jù)、收據(jù)、欠條這些證據(jù)還不夠，有借據(jù)、收據(jù)只是證明借款關(guān)系的成立，但不能證明是否履行。
所以你需要提供的證據(jù)包括：1、借據(jù)、收據(jù)、欠條。
2、付款憑證，即款項轉(zhuǎn)移的證明。
只有你能夠提供證據(jù)證明借款事實和款項轉(zhuǎn)移兩個事實，法院法官才會認(rèn)定借款確實已經(jīng)支付，你的訴求才會被支持。
如果確定要起訴應(yīng)先咨詢律師，金額較大的或者對訴訟程序完全不了解，應(yīng)當(dāng)全權(quán)委托律師代為專業(yè)訴訟，最大限度的保障自己的債權(quán)。

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