1、可與單位協(xié)商解決。
；2.如果實在協(xié)商解決不了，單位拖欠工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案。3.也可以直接申請仲裁；4.如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟；

一個月不還款，會有逾期利息，捷信的數(shù)據(jù)會進入央行征信。如果多次逾期或者長期逾期，會影響以后的貸款和信用卡。

向銀行借款不還的處理方式及后果:
1。確實無力償還的，應(yīng)當與銀行協(xié)商延長還款期限或者分期歸還。
；
2。銀行向法院起訴并勝訴后，在履行期內(nèi)不履行法院判決的，將向法院申請強制執(zhí)行。
；
3。法院在接受強制執(zhí)行時，會依法查詢貸款人名下的房產(chǎn)、車輛、有價證券、存款等情況。
；
4。如果出借人無可執(zhí)行財產(chǎn)，拒不履行法院生效判決，逾期還款等負面信息將被記入個人征信報告，并被限制高消費和出入境，甚至可能被司法拘留。
；
5。有能力拒不執(zhí)行的，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。
；
刑法第三百一十三條拒不執(zhí)行人民法院判決、裁定，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

延伸信息:
關(guān)于民間借貸利息的法律規(guī)定:
最高人民法院《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十六條規(guī)定
借貸雙方約定的利率未超過年利率24%的，人民法院應(yīng)予支持。

借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。
借款人請求貸款人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的，人民法院應(yīng)予支持。

從上面可以看出，自2015年9月1日最高人民法院《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》實施以來，高利貸的標準不再是以是否超過年利率24%為標準，而是以是否超過36%為標準，也就是說不屬于高利貸。

參考資料:西雙版納公安局窗口-中華人民共和國刑法
參考資料:百科-最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定。

如果遇到違約，可以向違約方主張繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失、違約金、首付款。

合同違約金的計算方法如下:
合同雙方對違約金有約定的，按合同約定辦理。
根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損害賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少。

當事人約定支付遲延履行違約金的，違約方在支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。

合同雙方在合同中未約定違約金的，違約金一般等于違約造成的實際經(jīng)濟損失。

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損害賠償額應(yīng)當相當于因違約造成的損失，包括合同履行后能夠獲得的利益，但不得超過違約方在訂立合同時預(yù)見或者應(yīng)當預(yù)見的損失。

經(jīng)營者向消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責(zé)任。

如果公司拖欠工資是因為公司負債累累，無力支付員工工資，公司可能會破產(chǎn)。
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法 第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，其資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，應(yīng)當依照本法規(guī)定清理債務(wù)。
企業(yè)法人有前款規(guī)定的情形，或者明顯喪失清償能力的，可以依照本法的規(guī)定進行重整。
第七條債務(wù)人在本法第二條規(guī)定的情形下，可以向人民法院申請重整、和解或者破產(chǎn)清算。
債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以向人民法院申請對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算。
企業(yè)法人已經(jīng)解散但尚未清算完結(jié)，其資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，由依法承擔清算責(zé)任的人向人民法院申請破產(chǎn)清算。

工人不能以雇主拖欠一個月工資為由立即離職。
只拖欠一個月工資，一般不認為是勞動合同法第三十八條下的案件。
因此，支持員工立即辭職是不合法的。
勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未按時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者達成解除勞動合同協(xié)議的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；
(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不要離開站臺，這樣比較安全。

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