您好，合同代表著必須要履行的法律義務(wù)。
一旦合同簽訂，就代表著雙方確認并同意承擔合同所規(guī)定的內(nèi)容。
如果客戶還款出現(xiàn)逾期，催收部門會致電或短信提示，甚至通過法律程序要求客戶履行還款義務(wù)。
此外，捷信消費金融有限公司已獲準接入中國人民銀行個人征信系統(tǒng)。

您好，合同代表著必須要履行的法律義務(wù)。
一旦合同簽訂，就代表著雙方確認并同意承擔合同所規(guī)定的內(nèi)容。
如果客戶還款出現(xiàn)逾期，催收部門會致電或短信提示，甚至通過法律程序要求客戶履行還款義務(wù)。
此外，捷信消費金融有限公司已獲準接入中國人民銀行個人征信系統(tǒng)。

我這還差捷信七千六，逾期了七十八了，昨天還上的逾期的，這回讓我還全款，逾期合同沒給我取消沒事吧

有雙倍工資！

還應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金！

經(jīng)崔告后三個月仍未交付的、可以解除合同。

雖然當事人約定逾期交房不解除合同，但如果存在合同法第九十三條、第九十四條規(guī)定的，合同當事人可以依法解除合同。

相關(guān)法律規(guī)定：
《中華人民共和國合同法》
第九十三條　當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的條件。
解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

第九十四條　有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律
若干問題的解釋》第十八條對此類問題作出了明確規(guī)定：由于出賣人的原因，買受人在下列期限屆滿未能取得房屋權(quán)屬證書的，除當事人有特殊約定外，出賣人承擔違約責任：(一)商品房買賣合同約定的辦理房屋所有權(quán)登記的期限;(二)商品房買賣合同的標的物尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日;(三)商品房買賣合同的標的物已竣工房屋的，自合同訂立之日起90日。
合同沒有約定違約金或者損失數(shù)額難以確定的，可以按照已付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構(gòu)計收逾期貸款利息的標準計算。

購房人在遇到此類情況時有兩條路可以走。
第一，等到開發(fā)商交房時通過法律途徑索取賠償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，購房合同中未約定逾期交房賠償?shù)?，可根?jù)同期、同地段商品房租金價格申請開發(fā)商賠償。
賠償金額不足以彌補損失的(例如，貸款期間的利息)，還可以另行申請其他賠償。
另外，購房人在開發(fā)商逾期交房時可以自行通知開發(fā)商交房時間，逾期不交，購房人可以申請解除購房合同。
造成的損失，也將由開發(fā)商承擔。

有補償金。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>

3個月不開資，如果構(gòu)成無故拖欠工資的，勞動者可依法申請解除勞動合同。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
”

房貸逾期6個月還能拖么 房貸逾期六個月還能協(xié)商嗎

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