勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天

2. 季工作日=250天4季＝62.5天/季

3. 月工作日=250天12月＝20.83天/月

4. 月計(jì)薪天數(shù)＝(365天-104天)12月＝21.75天/月

5. 日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天/月)

6. 小時工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天/月)8小時

7. 計(jì)時工資=工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付工資的期間

8. 計(jì)件工資＝計(jì)件單價計(jì)件數(shù)量

9. 工作日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)21.758加班時數(shù)1.5倍

10. 休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)21.758加班時數(shù)2倍

11. 法定休假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)21.75加班天數(shù)3倍

12. 未休年休假工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)21.75未休年休假天數(shù)2倍(用人單位已支付未休年休假期間的正常工資的情況下)

13. 新進(jìn)用人單位時當(dāng)年度的年休假天數(shù)=當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。(折算后不足1整天的部分不計(jì)入) 14. 解除或者終止勞動合同時當(dāng)年度可享受的年休假天數(shù)=當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。(折算后不足1整天的部分不計(jì)入）

15. 未訂立書面勞動合同的二倍工資差額=應(yīng)訂立而未訂立書面勞動合同期間所有應(yīng)發(fā)工資相加之和

16. 未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額=應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同期間所有應(yīng)發(fā)工資相加之和

17. 違法約定試用期的賠償金=試用期滿月工資已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間

18. 違反服務(wù)期協(xié)議的違約金：按照雙方的約定確定，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

19. 違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金：根據(jù)雙方的約定確定，但約定的違約金過分高于或者低于實(shí)際損失的，勞動者或用人單位可請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院予以調(diào)整。

20. 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=競業(yè)限制月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)履行競業(yè)限制的期限(月)。(競業(yè)限制月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)約定不明的，可以按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn))

21. 因違反保密協(xié)議(或勞動合同中約定的保密事項(xiàng))而造成的經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)用人單位的實(shí)際損失情況確定，包括因調(diào)查侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用；難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。

22. 解除或終止勞動關(guān)系的補(bǔ)償金=勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資按工作年限折算的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)

23. 違法解除或終止勞動關(guān)系的賠償金=解除或終止勞動關(guān)系的補(bǔ)償金2倍。

24. 用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同但未提前30日書面通知而需額外支付的一個月工資(代通知金)：勞動合同解除時勞動者的上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

25. 患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資(病假工資)=相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算基數(shù))醫(yī)療期期限。

26. 患病或非因工負(fù)傷解除或終止勞動合同后的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=本人工資補(bǔ)助月數(shù)(補(bǔ)助月數(shù)根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果確定，不低于六個月，患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加)

注意：部分標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算需根據(jù)各個地區(qū)的地方規(guī)定確定；