信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。
單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除。

　　用人單位以下情況才可以開除員工：
　　《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　《勞動法》第二十六條：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同的無效或者部分無效；第三十九條規(guī)定勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。

如果不是惡意逾期，及時還上不會影響。
如果惡意不還，那肯定會有很嚴重的后果

小額度貸款沒事，小貸不受法律保護的，沒事，主要信用用必須還款，否則別說開除了，會坐牢的

辦理銀行信用卡是個人使用的銀行卡，你的銀行卡逾期無法繳納，和你的子女沒有關(guān)系，用戶信用卡逾期被抓不會影響子女正常上學(xué)的。

依據(jù)《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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