小編為大家整理了關(guān)于沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。

沒有勞動合同不影響構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下：

（1）勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

（2）勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

（3）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；

（4）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

（5）勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

（6）勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

（7）其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

用人單位沒簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。

我國《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

合同是權(quán)利義務(wù)的載體，在勞動合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于保護勞資雙方尤其是勞動者的合法權(quán)益。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，如果違反該法定義務(wù)須承擔法律責任。

《中華人民共和國勞動法》第九十八條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這就是眾所周知的“雙倍賠償”的由來。根據(jù)對《勞動合同法》第八十二條的理解，雙倍工資應(yīng)當從用工之日起超過一個月開始給付，因為《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝粦?yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，意即雙方建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，超過這個時間界限方才需要承擔法律責任。給付終點為雙方建立勞動關(guān)系滿一年，理由在于《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，勞動關(guān)系建立超過一年的，法律已經(jīng)擬制雙方簽訂無固定期限勞動合同，只是這種勞動合同并非實際訂立。

綜上，用人單位如未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當自第二個月起至第十二個月止共支付11個月的雙倍工資。

勞動爭議的解決途徑有以下幾種：

第一、協(xié)商程序。

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

第二、申請調(diào)解。

調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的勞動爭議。

第三、仲裁程序。

仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

第四、訴訟程序。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

涉及法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》第十六條、第七十九條、第九十八條

《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條、第八十三條