教師可以勞務(wù)派遣嗎

可以。勞務(wù)派遣制教師屬于外派人員，教師也可以是臨時性的，不屬于在職教師。

勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務(wù)派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國家教師資格證，然后再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊伍里，而且編制后是永久的資格，沒有幾年一說。

勞務(wù)派遣又稱勞動力派遣，是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮和監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。

在勞務(wù)派遣的法律關(guān)系中，勞務(wù)派遣機構(gòu)是用人單位，接受勞務(wù)派遣的是用工單位。勞務(wù)派遣工在用工單位工作勞動，接受用工單位的指揮和監(jiān)督，但與用工單位無勞動關(guān)系，僅有勞務(wù)經(jīng)濟關(guān)系，而和勞務(wù)派遣機構(gòu)才有勞動關(guān)系。

派遣制教師可以隨時辭職嗎

可以辭職的，需要提前30天通知單位或和單位協(xié)商完成后，即可解除勞動合同。但是如果在合同期間用人單位對其有培訓的，需要支付違約金，金額不得超過用人單位提供的培訓費用。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

教師可以勞務(wù)派遣嗎?教師是有勞務(wù)派遣，但不是所有教師都是屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的教師，往往無法享受在編教師那么多的福利跟工資待遇。對于勞務(wù)派遣認定的內(nèi)容或是相關(guān)的法律規(guī)定，可以來律聊網(wǎng)找專業(yè)律師進行咨詢下。