每月從工資中扣除百分之二十，慢慢扣唄！
　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
　　第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對公司沒有任何影響，因?yàn)槟愎局皇亲C明這個(gè)人是我公司員工、他的收入是多少。

并不是給他做擔(dān)保，所以銀行不會(huì)找公司麻煩。

有經(jīng)濟(jì)賠償，確定總數(shù)后一般按工資的百分比扣除。
具體不記得了，好像是每月最高不超過40%，扣完為止。

另外就是開除了。

要求他賠償損失，還有可以解除勞動(dòng)合同！不過要看他是故意還是過失

一般情況下，承包被認(rèn)定是承攬關(guān)系，需要對你負(fù)責(zé)任的是招攬你工作的人；但是，特殊情況除外，你承包的具體工作是什么？如果是建筑工程，可以看承包方有無資質(zhì)，如無，發(fā)包方將工程發(fā)包給沒有資質(zhì)的人是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

公司侵權(quán)賠償無力償還-企業(yè)侵權(quán)賠償款賬務(wù)處理

展開全部只有耐心等待，等到他有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)。有限公司涉嫌了商標(biāo)侵權(quán)輸了官司，但是有限公司無償還能力時(shí)，會(huì)對法人個(gè)人采取強(qiáng)制償還措施嗎？那些措施如果是連帶責(zé)任就要采取措施了，如果是涉及刑事犯罪就要坐牢了員工在公司造成經(jīng)濟(jì)損失,無力償還損失,要負(fù)法律責(zé)任嗎?要看你造成的是什么損害。目前，我國法律只規(guī)定了雇主對雇員致人損害承擔(dān)責(zé)任。2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身損害賠償解釋》第9條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致第三人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致第三人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主......

公司無力償還法律責(zé)任(公司無能力償還法院怎么判)

要看你造成的是什么損害。目前，我國法律只規(guī)定了雇主對雇員致人損害承擔(dān)責(zé)任。2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身損害賠償解釋》第9條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致第三人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致第三人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。第11條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 我國目前沒有明文規(guī)定雇員給雇主造成財(cái)產(chǎn)損失是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。參考人身損害的規(guī)定，只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失，給......

10w無力償還(欠10萬無能力償還判幾年)

信用卡欠了十幾萬還不起的話，建議客戶主動(dòng)聯(lián)系發(fā)卡銀行客服說明情況，告知對方自己不具備還款能力，然后表達(dá)積極還款的意愿，嘗試申請延長還款期限、分期償還欠款，以及可以嘗試提出停息掛賬的申請。近年來，隨著信用卡的廣泛普及，想必在城市里工作生活的人都會(huì)或多或少有那么幾張信用卡。然而，信用卡越來越多，人們的消費(fèi)欲望也愈發(fā)膨脹。因此有一部分控制不住自己的人就會(huì)欠信用卡，等到了還款時(shí)間才發(fā)現(xiàn)自己根本無力償還。如果信用卡欠了十幾萬還不起的話，建議客戶主動(dòng)聯(lián)系發(fā)卡銀行客服說明情況，告知對方自己不具備還款能力，然后......