1、公司主張6W元是借款沒有法律依據(jù)。

2、員工可主張2012年2-4月的工資。

用人單位拖欠其工資，勞動者申請勞動仲裁時，在仲裁開庭時，勞動者所在公司的工友是可以旁聽的。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；
　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；
　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、帶上借據(jù)可以去法院起訴；
2、對于這種人最好是公司員工集體去法院勝訴會比較大；
3、如果勝訴法院判決執(zhí)行，如果你們老板不執(zhí)行法院就會強制執(zhí)行。

老板逾期信用卡(吃官司信用卡逾期)

跟朋友借錢或者預(yù)工資先還上，不明白為什么那么多人欠信用卡的錢，沒錢你就少花?。‖F(xiàn)在是給老家打電話，時間長了銀行會起訴，然后法院強制執(zhí)行，會收你家房子拍賣的，我們這真有個這樣的。而且會影響你信用，成信用黑戶以后所有銀行全都不能貸款，想辦法先把錢還上，跟銀行商量一下，讓他給你幾天時間公司法人信用卡逾期會影響到員工申卡嗎 我在的這家公司原老板也是法人，他信用卡嚴重逾期，現(xiàn)在換了法人自己信用卡逾期不影響員工辦理，但是如果大批量員工在這家銀行經(jīng)常逾期達到一定的比例，那么整個公司才會被拉黑...

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當然可以。 如果用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益。員工可以調(diào)解，仲裁或者訴訟。 員工劃可以向用人單位打官司的。...

老板欠網(wǎng)貸 員工怎么辦(員工欠網(wǎng)貸電話打到公司)

1.　　 借不借錢給領(lǐng)導(dǎo)是一種態(tài)度，全然在你的選擇，你要知道主動權(quán)在你的手上，不要覺得領(lǐng)導(dǎo)就高你一等，他能夠拉下面子向你這個下屬借錢，而不去向他的那些朋友、同學(xué)、同事借錢，說明這個領(lǐng)導(dǎo)在為人處世上是有問題的。　　要先向單位的同事、領(lǐng)導(dǎo)周圍的人打聽打聽這個人的人品如何，是不是他的家里確有難處，是不是經(jīng)常借錢不還，是不是也向其他人借過錢，綜合衡量這些情況后，你再決定借不借錢給他?！　?2.　　 如果你還沒有考慮好，那就先拖起，現(xiàn)在是向你借錢的人心急，你完全不用急，看看對方有什么反應(yīng)?！　∠蚰憬桢X的人......