那就去法院告他，如果真沒錢，法院會(huì)將其財(cái)產(chǎn)凍結(jié)或拍賣給你付工資

他如果要告你將會(huì)以職務(wù)侵占罪起訴，鑒于你的情況，你需要對(duì)老板交給你的帳目資金以及結(jié)帳時(shí)的帳目資金作一全面的審查，可委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。

同時(shí)，如果你老板真告你的話，我建議你到正規(guī)的。

對(duì)于老板欠錢不還的事情，要保留好真實(shí)的證據(jù)，比如欠款欠條、借款借據(jù)、還款協(xié)議或者工錢結(jié)算單等，在多次追問無效的情況下，就要在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴處理。
如果訴訟時(shí)效過期的話，問題就很麻煩的了。

企業(yè)被司法起訴到法院判決以及執(zhí)行，需要一段時(shí)間，企業(yè)想解決問題，避免法院執(zhí)行，必須要以時(shí)間換空間（換企業(yè)生存的空間），在這個(gè)時(shí)間段，用合法的手段彌補(bǔ)過失，亡羊補(bǔ)牢不一定能夠完全的解決問題，但至少可以將事情向著好的方向發(fā)展，如果坐以待斃，企業(yè)老板很可能需要承受牢獄之災(zāi)，企業(yè)可以向上海中和正道這樣的專業(yè)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)化解機(jī)構(gòu)求助，需要正專業(yè)的解救方式。

申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　老板在人民法院判決履行給付義務(wù)期限內(nèi)，仍未支付工資及賠償金（或補(bǔ)償）的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并主張老板支付延遲履行金。

　　另，現(xiàn)在一些地方政府規(guī)定，如果用工單位承擔(dān)的是政府投資工程，老板拖欠農(nóng)民工工資的，由當(dāng)?shù)刎?cái)政償還。

　　附錄1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》
　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的
　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
　?。ㄋ模┙獬?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.bjjdzx.cn/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

　　附錄2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（節(jié)選）
　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

　　附錄3、《工資支付暫行規(guī)定》
　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你只是法人代表，在沒有觸犯法律特別的規(guī)定的前提下，一般你是不承擔(dān)任何責(zé)任的，貨款和借款都是用公司的錢來償還，不足的，公司也只能宣告破產(chǎn)，不會(huì)涉及到你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

老板欠錢起訴能坐牢嗎-老板欠錢不還起訴法院也不還怎么辦

拖欠工資只要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴就很快能追回了，拖欠工資的用人單位會(huì)被行政處罰，當(dāng)然，要有證據(jù)，有時(shí)候農(nóng)民工吃虧就吃虧在不注意保留證據(jù)，以第三方平心而論，如果沒有證據(jù)，一方說另一方欠錢又如何能相信呢？ 另外除了拖欠工資，如果有其他違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的情節(jié)的，還可以要求賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而不簽訂的，應(yīng)當(dāng)按每月二倍工資補(bǔ)償，這些都是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。欠錢不還可以告他坐牢么？幾十萬不能。但是判決后可以強(qiáng)制執(zhí)行，但執(zhí)行的前提就是他得有錢，還要給他留生活費(fèi)。所以......

員工欠錢被起訴(員工欠錢老板有責(zé)任嗎)

欠錢不還被起訴在法院判決生效之前還談不上有什么后果，如果在法院判決生效后拒不履行的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。欠錢不還被起可能面臨以下問題：1、原告起訴后，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)訴，爭取對(duì)自己有利的判決;2、如果法院判決對(duì)自己不利，在有履行能力的情況下盡快履行;3、法院判決生效后，原告可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)依法查封、凍結(jié)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn);4、如果被執(zhí)行人有履行能力而拒不履行的，法院可以將被執(zhí)行人列入失信人員名單，影響被執(zhí)行人的日常生活。5、最后，被執(zhí)行人可能因?yàn)榫懿宦男猩袥Q文書而被判處刑罰。我公司現(xiàn)欠......

老板欠錢被多人起訴 老板欠錢員工一起被起訴

如果查明確無財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行法官可中止執(zhí)行。你可以向法官提供財(cái)產(chǎn)線索，申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行。請(qǐng)問：某老板有很多欠債，債主有很多人，我只是其中一人。現(xiàn)在老板已經(jīng)無力償還所有債務(wù)，固定資產(chǎn)變賣也展開全部保全的含義是就保全對(duì)方財(cái)產(chǎn)以便于執(zhí)行，如果別人也起訴并參與執(zhí)行分配的話，理論上并無優(yōu)先權(quán)，但實(shí)踐中做法不一樣，我們這兒的法院以誰保全誰交的押金，誰優(yōu)先受償。本人欠款被多人起訴現(xiàn)在公安介入了怎么辦？既然你欠款了，被多人起訴，現(xiàn)在公安都介入了，那你現(xiàn)在只能夠馬上把欠款歸還，不然的話你會(huì)面臨牢獄之災(zāi)。收糧老板欠我們錢不還......