拖欠工資勞動仲裁能要回錢嗎？

　　拖欠工資發(fā)起勞動仲裁的話是可以要回錢的。不過有些公司可能會拒絕執(zhí)行，那這樣的話就只能去法院進行起訴處理了。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【拖欠工資】

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；

　　但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【拖欠工資】

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

拖欠工資起訴后老板會坐牢嗎？

　　拖欠工資起訴后老板一般是不會坐牢的。拖欠工資的話只是民事責任，這種一般都是不會坐牢的，除非在你起訴他之后他沒有履行判決的話，那么才有可能會坐牢。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　（三）安排加班不支付加班費的;

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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