您好，一般招標(biāo)文件里都有履約內(nèi)容的說明，另外合同簽訂以后，合同條款里也有注明。

政府采購(gòu)法》第47條規(guī)定：“政府采購(gòu)項(xiàng)目的采購(gòu)合同自簽訂之日起七個(gè)工作日內(nèi)，采購(gòu)人應(yīng)當(dāng)就合同副本報(bào)同級(jí)政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門備案”。
備案就是存檔備查，由采購(gòu)人報(bào)送同級(jí)政府采購(gòu)監(jiān)督管理和有關(guān)部門存檔，以備審查。
實(shí)際上，政府采購(gòu)合同備案的目的，在于政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門全面了解政府采購(gòu)活動(dòng)的情況，加強(qiáng)對(duì)政府采購(gòu)活動(dòng)的管理，同時(shí)，便于政府采購(gòu)監(jiān)督部門進(jìn)行監(jiān)督，達(dá)到對(duì)政府采購(gòu)行為規(guī)范管理的目的。

無論是什么原因，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在特定的情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付雙倍工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心律師提示： 1、及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù) 在勞動(dòng)合同尚未屆滿，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。
需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥”。
2、設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序 當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時(shí)間又不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。
3、在勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款 為避免未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以在勞動(dòng)合同中涉及預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款，如約定“勞動(dòng)合同期滿后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”，以避免人事工作疏忽或者某項(xiàng)正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的中斷。

會(huì)

涉及ppp項(xiàng)目的法律法規(guī)(PPP項(xiàng)目會(huì)涉及哪些法律文,各自的關(guān)系以及出現(xiàn)的階段是什么)

1.PPP項(xiàng)目會(huì)涉及哪些法律文,各自的關(guān)系以及出現(xiàn)的階段是什么 一個(gè)完整的PPP項(xiàng)目從識(shí)別、準(zhǔn)備、采購(gòu)、執(zhí)行到移交全生命周期過程中，會(huì)涉及物有所值評(píng)價(jià)、財(cái)政承受能力論證、實(shí)施方案、資審文件（包括資格后審）、招選文件（多為招標(biāo)文件）、響應(yīng)文件（多為投標(biāo)文件）、談判文件、PPP 協(xié)議（包括附件及其補(bǔ)充協(xié)議）、績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法、中期評(píng)估報(bào)告、移交方案與清單后評(píng)價(jià)報(bào)告等法律文本。其中，最重要的文件當(dāng)屬實(shí)施方案和PPP協(xié)議，實(shí)施方案相當(dāng)于PPP項(xiàng)目自身的立項(xiàng)文件，需經(jīng)編制評(píng)審后報(bào)當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)批復(fù)，而PPP......

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