信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。
單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除。

　　用人單位以下情況才可以開除員工：
　　《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　《勞動法》第二十六條：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同的無效或者部分無效；第三十九條規(guī)定勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。

不會，信用卡按時還款，沒有逾期就可以。

信用卡逾期嚴(yán)重的后果：
1、產(chǎn)生逾期利息和滯納金；
2、不良的征信記錄；
3、銀行將會催收，可能面臨刑事問題。

信用卡逾期解決方案：
1、如果持卡人忘記還款，發(fā)現(xiàn)逾期后，一定要盡快還款，最好全額還款。
給銀行信用卡中心打電話，聲明非惡意欠款。
逾期時間短的話，銀行可能不計不良記錄；
2、信用卡逾期由于失業(yè)、疾病等原因無力償還時，在還款期之前，持卡人應(yīng)主動和銀行信用卡中心取得聯(lián)系，說明自己的經(jīng)濟(jì)狀況，聲明自己非惡意欠款，申請延期還款或者分期還款；
3、持卡人主動申請延期還款，銀行往往會同意延期，銀行與持卡人商定雙方能接受的還款計劃。
這樣銀行不會記不良記錄，但是申請延期后一定要按時還款；
4、信用卡還款信息央行征信系統(tǒng)滾動24個月，信用卡逾期還款的記錄會在征信系統(tǒng)里保存兩年，如果發(fā)現(xiàn)逾期后還清后直接銷卡，信息就不會滾動，而是長時間保存下來。
所以，持卡人產(chǎn)生逾期后，最好不要馬上注銷信用卡，最好再堅持使用2年以上，之后要保持良好的信用記錄。

欠得多嗎？欠了多久？構(gòu)成惡意欠款了嗎？
以上三個問題的答案如果都不樂觀就接著問這個問題：
你的公司性質(zhì)是否有國有參股？或者和公務(wù)員掛鉤？
公司規(guī)模大嗎？
如果答案都是，那公司有權(quán)開除此人的工作籍。

但是銀行是沒有權(quán)開除此人的工作籍的，銀行只能上告法院提出申請，法院開庭審判后，如果此人確實違法嚴(yán)重符合相關(guān)條件，法院判定結(jié)果后由法院及相關(guān)部門執(zhí)行。

欠信用卡公司有權(quán)開除員工嗎(欠信用卡會被單位開除嗎)

信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除?！　∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工：　　《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！　　秳趧臃ā返诙鶙l：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合......

因為欠信用卡逾期會被單位開除嗎-因為欠信用卡逾期會被單位開除嗎知乎

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欠銀行貸款還不上會被開除工作嗎?欠銀行貸款還不上會被單位開除嗎?這些問題一直是很多人關(guān)心的話題,特別是那些有債務(wù)的人。 我們來看看欠銀行貸款的影響。如果我們欠銀行貸款,而沒有及時還款,銀行會對我們的信用記錄進(jìn)行記錄。這個記錄會影響到我們的信用評級,從而影響我們的未來的信用貸款申請。此外,我們還需要支付利息和罰息,這些費用也會隨著時間的推移而不斷累積。 那么,欠銀行貸款會對我們的工作產(chǎn)生影響嗎?答案是肯定的。如果我們欠銀行貸款,而沒有及時還款,我們可能會被銀行列為失信人。這將影響我們未來的信用......