序號：1

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動合同糾紛也逐漸增多。當勞動者認為自己的權(quán)益受到侵犯時，往往會采取勞動仲裁的方式來維護自己的合法權(quán)益。然而，由于種種原因，有些勞動者可能會在勞動仲裁申請立案逾期后仍未收到立案通知書。那么，勞動仲裁申請立案逾期后該如何處理呢？

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。如果用人單位未在用工后15日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，則自用工之日起滿1個月的次日是算起，超過1個月但不滿1年的次日是算起，超過1年的次日是算起。同時，《勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

對于勞動仲裁申請立案逾期的情況，首先應該了解相關的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本或者筆錄復印件發(fā)送給用人單位。用人單位應當在收到申請書副本或者筆錄復印件后15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面反駁書，并提供相關證據(jù)。

如果用人單位在收到勞動仲裁申請書副本或者筆錄復印件后15日內(nèi)未提交書面反駁書或者提供相關證據(jù)的，勞動爭議仲裁委員會應當決定駁回申請。但是，如果用人單位在收到申請書副本或者筆錄復印件后15日內(nèi)提交書面反駁書或者提供相關證據(jù)的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

那么，勞動仲裁申請立案逾期后該如何處理呢？首先，勞動者應該盡快向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)收到勞動仲裁申請書，勞動者可以自收到申請書副本或者筆錄復印件之日起15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請補救。

如果用人單位在收到勞動仲裁申請書副本或者筆錄復印件后15日內(nèi)未向勞動爭議仲裁委員會提交書面反駁書或者提供相關證據(jù)的，勞動者可以自收到申請書副本或者筆錄復印件之日起15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對于勞動仲裁申請立案逾期的情況，仲裁機構(gòu)應當及時與用人單位溝通，了解相關情況，并在了解到用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)收到勞動仲裁申請書后，盡快向用人單位發(fā)出補救通知。同時，勞動者在提交勞動仲裁申請書后，如果用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未提出書面反駁書或者提供相關證據(jù)，勞動者可以依法申請仲裁。

綜上所述，勞動仲裁申請立案逾期后，勞動者可以依法申請仲裁。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)收到勞動仲裁申請書，勞動者可以自收到申請書副本或者筆錄復印件之日起15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請補救。對于用人單位在收到勞動仲裁申請書副本或者筆錄復印件后15日內(nèi)未向勞動爭議仲裁委員會提交書面反駁書或者提供相關證據(jù)的情況，仲裁機構(gòu)應當及時與用人單位溝通，并在了解到用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)收到勞動仲裁申請書后，盡快向用人單位發(fā)出補救通知。