標(biāo)題：勞動(dòng)仲裁逾期不予受理什么意思？

隨著勞動(dòng)關(guān)系的日益糾紛，勞動(dòng)仲裁也成為了許多勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。然而，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)仲裁部門卻經(jīng)常出現(xiàn)逾期不予受理的情況，這讓許多勞動(dòng)者感到困惑。那么，勞動(dòng)仲裁逾期不予受理什么意思呢？本文將為您詳細(xì)解答。

首先，我們需要了解什么是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者因與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就糾紛進(jìn)行裁決的活動(dòng)。而勞動(dòng)仲裁部門作為爭(zhēng)議解決的核心機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，及時(shí)公正地處理勞動(dòng)糾紛。

那么，為什么勞動(dòng)仲裁部門會(huì)出現(xiàn)逾期不予受理的情況呢？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果勞動(dòng)仲裁部門在五日內(nèi)未作出決定，則視為受理。但是，如果勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書存在一定情形，勞動(dòng)仲裁部門可以逾期不予受理。

具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁部門逾期不予受理的情況主要包括以下幾種：

1. 不符合仲裁條件：例如，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書未注明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位等信息，或者與勞動(dòng)糾紛無(wú)關(guān)等情形。

2. 超過(guò)仲裁時(shí)效：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，如果超過(guò)了一年，勞動(dòng)仲裁部門將不予受理。

3. 濫用仲裁：如果勞動(dòng)者以非法手段惡意申請(qǐng)仲裁，或者仲裁申請(qǐng)書不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁部門也會(huì)逾期不予受理。

4. 勞動(dòng)仲裁部門職權(quán)范圍外：勞動(dòng)仲裁部門在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，如果超越了其職權(quán)范圍，則有權(quán)不予受理。

那么，對(duì)于勞動(dòng)仲裁逾期不予受理的情況，勞動(dòng)者該怎么辦呢？

首先，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁逾期之后的十五日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)撤銷逾期受理決定，并重新提交仲裁申請(qǐng)書。

其次，勞動(dòng)者可以自逾期受理決定作出之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求勞動(dòng)仲裁部門受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

最后，對(duì)于勞動(dòng)仲裁逾期不予受理或者駁回仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自收到不予受理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求人民法院撤銷勞動(dòng)仲裁部門的決定，并重新作出決定。

總之，勞動(dòng)仲裁逾期不予受理可能存在多種情形，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律規(guī)定，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取相應(yīng)措施維護(hù)自身權(quán)益。