勞動仲裁逾期未做出裁決的后果

隨著我國勞動法律的不斷完善，勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要手段，在維護勞動者權益、促進社會和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。然而，在實際操作中，勞動仲裁部門卻常常因為各種原因導致裁決逾期作出，給當事人帶來極大的困擾。那么，勞動仲裁逾期未做出裁決的后果有哪些呢？

首先，逾期未做出裁決可能導致勞動者的權益受到損害。勞動仲裁部門作為代表國家行使職權的機構，具有解決勞動爭議的職責。如果勞動仲裁部門逾期未作出裁決，當事人就無法依法維護自己的合法權益，可能會受到違反勞動法規(guī)定的罰款、降職、辭退等懲戒。

其次，逾期未做出裁決可能導致勞動關系的緊張。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段，如果勞動仲裁部門逾期未作出裁決，當事人可能會就勞動關系的調(diào)整產(chǎn)生不滿，甚至可能導致勞動者不再信任用人單位，從而影響勞動關系的穩(wěn)定。

此外，逾期未做出裁決還可能導致勞動仲裁的權威性受到質(zhì)疑。勞動仲裁是建立在當事人自愿、誠實信用的基礎上的，如果勞動仲裁部門逾期未作出裁決，可能會導致當事人對仲裁裁決的信任度降低，甚至可能影響到當事人對我國勞動法律制度的信心。

針對勞動仲裁逾期未做出裁決的問題，我國《勞動法》已明確規(guī)定了一系列的處罰措施。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動仲裁部門逾期作出裁決的，由勞動行政部門責令其改正；有違法所得的，依法予以沒收。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。

因此，對于勞動仲裁部門逾期未作出裁決的問題，我國法律已經(jīng)給予了明確的處理措施。當事人可以根據(jù)自己的實際情況，依法維權維護自己的合法權益。同時，勞動仲裁部門也應當認真履行職責，及時作出裁決，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。