逾期不予辦理報銷有法律依據(jù)嗎？

如今，隨著社會的快速發(fā)展，我們的生活節(jié)奏越來越快，很多企業(yè)都實行了報銷制度。然而，由于種種原因，有時候我們可能會逾期提交報銷申請。那么，逾期不予辦理報銷有法律依據(jù)嗎？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請社會保險登記。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)為職工辦理社會保險登記，社會保險行政部門將責令其限期改正。逾期不改正的，社會保險行政部門將責令其停止辦理或者停止提供服務(wù)。

同時，《中華人民共和國社會保險法》第五十九條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納社會保險費的，社會保險行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>

從法律的角度來看，逾期不予辦理報銷確實有依據(jù)。但是，在實際操作中，我們需要查看用人單位的規(guī)章制度，了解其關(guān)于報銷的規(guī)定，以判斷其是否符合法律要求。

如果用人單位的規(guī)章制度中確實有關(guān)于逾期報銷的規(guī)定，那么我們需要根據(jù)規(guī)定辦理報銷。如果規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定，我們可以嘗試與用人單位溝通，了解是否存在相關(guān)問題，并盡量在規(guī)定期限內(nèi)完成報銷申請。

如果用人單位要求我們必須逾期一段時間后再進行報銷，那么我們可以嘗試與用人單位協(xié)商，看看是否可以在規(guī)定期限內(nèi)完成報銷申請。如果用人單位仍然堅持要求我們逾期一段時間后再進行報銷，那么我們可以考慮尋求勞動監(jiān)察部門的幫助，以確保我們的合法權(quán)益。

總之，逾期不予辦理報銷的確有法律依據(jù)，但是我們在操作時需要查看用人單位的規(guī)章制度，了解其關(guān)于報銷的規(guī)定。如果遇到問題，我們可以嘗試與用人單位協(xié)商，或者尋求勞動監(jiān)察部門的幫助，以維護我們的合法權(quán)益。