標(biāo)題：差旅費(fèi)逾期不予報(bào)銷(xiāo)的勞動(dòng)仲裁案例

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，差旅費(fèi)成為了企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中必不可少的一部分。然而，由于諸多原因，有時(shí)差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)會(huì)逾期。針對(duì)這一情況，本文將探討差旅費(fèi)逾期不予報(bào)銷(xiāo)的勞動(dòng)仲裁案例。

案例背景：

某公司于去年與李某簽訂了勞動(dòng)合同，規(guī)定了李某的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)及流程。合同中明確規(guī)定：差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，逾期不予報(bào)銷(xiāo)。同時(shí)，合同還明確了差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的流程，包括報(bào)銷(xiāo)人向報(bào)銷(xiāo)部門(mén)提交發(fā)票、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)表等材料，報(bào)銷(xiāo)部門(mén)在審核無(wú)誤后，開(kāi)具差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，交由李某簽字確認(rèn)。

然而，由于李某工作繁忙，導(dǎo)致差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)逾期。公司多次催促李某盡快完成報(bào)銷(xiāo)，但李某并未給予關(guān)注。直到最近，公司發(fā)現(xiàn)李某的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)仍未完成，屬于逾期報(bào)銷(xiāo)。公司決定對(duì)李某進(jìn)行處罰，并要求其立即完成報(bào)銷(xiāo)。

李某不服公司的處罰決定，認(rèn)為公司濫用職權(quán)，侵犯其合法權(quán)益，于是向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴。

案例分析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定：“用人單位對(duì)職工的獎(jiǎng)懲、解雇，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不得擅自解雇或者侵犯職工的合法權(quán)益?！币虼?，公司不能隨意解雇李某，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

從合同規(guī)定來(lái)看，公司對(duì)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)有明確的規(guī)定，包括報(bào)銷(xiāo)流程等，而且合同中明確規(guī)定了差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的逾期處理方式。因此，公司可以對(duì)逾期報(bào)銷(xiāo)的職工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，但必須依法進(jìn)行，不得擅自解雇或者侵犯職工的合法權(quán)益。

從勞動(dòng)仲裁的角度來(lái)看，《勞動(dòng)仲裁法》第五十八條規(guī)定：“用人單位或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)的工作人員侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，勞動(dòng)仲裁部門(mén)有責(zé)任保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果公司未經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)同意，擅自解雇李某，就屬于侵犯其合法權(quán)益的行為。

綜上所述，差旅費(fèi)逾期不予報(bào)銷(xiāo)的勞動(dòng)仲裁案例表明，用人單位在處理職工的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)職工的合法權(quán)益。如果公司違反規(guī)定，擅自解雇職工，就可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。