勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁:
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果沒被法院追究刑事責(zé)任,一般不處分,更不會開除,但有其他影響形象的不當(dāng)行為,仍然可以給予處分。
會去你們公司給你鬧,公司開除不開除看公司態(tài)度,貸款再擴大十倍也不會坐牢
大家好:我是一名水利工作者,屬事業(yè)編制。勇敢的面對現(xiàn)實吧,逃避也解決不了問題,躲的了一時,躲不了一世。
銀行那邊可以打電話協(xié)商,高利貸的話就想一切辦法先還了,要不就沒安寧日子了。
另外除非你另外有收入,要不工作丟了,你更還不了錢了
不會的,但是網(wǎng)貸一定要及時還上,不然留下逾期不良記錄影響征信。網(wǎng)貸逾期沒還逾期后在去單位上班當(dāng)保安會找到我單位號碼嗎?逾期嚴重時辦理不了貸款了。確實沒有償還能力的,應(yīng)當(dāng)與銀行或者貸款機構(gòu)進行協(xié)商,寬展還款期間或者分期歸還。 貸的錢不還會有什么后果: 1、如果貸款機構(gòu)或銀行起訴到法院勝訴之后,在履行期未履行法院判決,會申請法院強制執(zhí)行。千百塊逾期10天就把信息發(fā)給我怎個公司我被開除了怎么辦想辦法借錢也要趕快還清。否則他們可以起訴你,法院可以強制執(zhí)行的,而且會影響你的信譽度。...
用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工,女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失; 其次,如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條?勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;......
只要去公安局指控你信用卡詐騙,你的公司會很高興的立刻開除你。個人征信報告不好,會被公司開除嗎?以前用信用卡逾期了幾次,造成信用不良。不會的,但是會影響你貸款什么的,公司查不到你征信因沒達到業(yè)績,銀行信用卡中心主動辭退員工會不會有補償你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。在職人員會不會因欠信用卡的錢沒還而被公司革職?為什么?不會我的信用卡逾期還不上,單位讓我自動遲職請問單位這樣做對嗎。如果因你還不起信用卡導(dǎo)致犯罪,單位可以解......
公司開除員工,應(yīng)按以下標準進行賠償: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?! ×鶄€月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償...
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。 辭退補償,超過上年平均工資3倍的部分,需要依法征稅。 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù),與用人單位無關(guān)。如果不是欺詐或刑事犯罪,用人單位不能以此理由作為辭退理由。公司有權(quán)辭退員工,但不能無故辭退。用人單位只有在下列情況下才能辭退員工:勞動法第二十五條:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或...
信用卡逾期,這種行為本身就是錯誤的。一般催收人員都是先給當(dāng)事人打電話,只有當(dāng)事人反復(fù)索要不還,才會向單位舉報。有些單位,尤其是好一點的單位,不希望有不良信用信息的員工。很正常。遇到不可抗力因素公司可以辭退員工嗎?不能見面。公司當(dāng)然可以因不可...
信用卡債務(wù)是銀行債務(wù),與用人單位無關(guān)。如果不是欺詐或刑事犯罪,雇主不能以此為理由解雇雇員。公司有權(quán)解雇員工,但不能無故解雇。用人單位只有在下列情況下才能辭退員工:勞動法第二十五條:試用期內(nèi)被證明不合格的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度...
3月28日據(jù)媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況,嚴重違反公司規(guī)章制度。小藝稱,打瞌睡都...
單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁...
單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁...
單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù),與用人單位無關(guān),如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工,但是不能無故開除?! ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工: 《勞動法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴...