一些用人單位擔(dān)心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押員工的身份證、戶口本等證件；一些用人單位擔(dān)心員工因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，也會以各種名義向員工收取法律風(fēng)險抵押金或者其他類型的財物作為擔(dān)保。凡此種種，都是不合法的招工行為，根據(jù)《勞動合同法》84條的規(guī)定，用人單位的此類行為會招致行政機(jī)關(guān)的罰款，如果扣押了身份證等證件，會被責(zé)令退還勞動者；如果給勞動者造成了損害，用人單位還應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律風(fēng)險防范】
根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位在招錄勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，但是在建立勞動關(guān)系之后，并不是絕對禁止的。如果勞動者在職期間，向用人單位繳納“風(fēng)險保證金”之類的款項，則不在此限。
可見，用人單位如果真的要收取“風(fēng)險抵押金”之類的款項話，要注意收取抵押金的時間不能在簽訂勞動合同時，應(yīng)該是在簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后再收取。收取的時候應(yīng)該遵循自愿原則，與員工簽訂書面協(xié)議書，表明這是員工的真實意愿下簽訂的。
當(dāng)然，為了更好的管理員工，避免勞動者的離職而給公司造成損害，公司應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部的管理，收取“風(fēng)險抵押金”之類的費用并非上策。
 
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二十四條
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。