在社會(huì)發(fā)展的今天，越來(lái)越多的人都在乎自己的勞動(dòng)權(quán)益能得到保障，那么，當(dāng)你遇到用人單位不給簽勞動(dòng)合同，不繳納社保，發(fā)生工傷的時(shí)候怎么辦了，下面小編就給大家普及下。

大家要知道在有勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)繳納社保時(shí)，萬(wàn)一發(fā)生工傷該怎么辦？難道就吃啞巴虧，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)損失和費(fèi)用？答案肯定不是這樣的！一旦發(fā)生工傷的員工，雖與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，但用人單位是承認(rèn)用工關(guān)系的，而且用人單位還應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社保主管部門(mén)提出工傷認(rèn)定。如果用人單位沒(méi)有這樣去做的話(huà)，咱們勞動(dòng)者本人或近親屬等可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社保主管部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要工傷被認(rèn)定后，經(jīng)治療仍存在殘疾，還需向這個(gè)地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定以及傷殘?jiān)u定等。然后再去向用人單位根據(jù)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付員工各項(xiàng)工傷待遇。

在雙方?jīng)]有勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，這是法律規(guī)定的流程，每個(gè)人都需要知道的。但還存在一種情況，就是如果遇到個(gè)黑心老板既不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議該怎么辦呢？

小編告訴您，首先勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)仲裁，去確定勞動(dòng)關(guān)系，然后再按照上面所說(shuō)的步驟為自己維權(quán)。因?yàn)楝F(xiàn)在是法制社會(huì)，大家一定要多了解《勞動(dòng)法》，懂得怎樣為自己維權(quán)，才能在關(guān)鍵時(shí)候保護(hù)自己！如果還有不懂的話(huà)可以在線(xiàn)咨詢(xún)我們哦！