1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張； 2、你能找相關(guān)同事問(wèn)到公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰(shuí)； 3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過(guò)3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。 (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。 拓展資料 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 [規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 參考資料－百科勞動(dòng)仲裁

沒(méi)簽承包合同公司欠錢可以起訴嗎-沒(méi)簽承包合同有啥辦法能要到錢

沒(méi)簽承包合同公司欠錢可以起訴嗎?-沒(méi)簽承包合同有啥辦法能要到錢? 在現(xiàn)實(shí)生活中,有時(shí)我們會(huì)遇到一些公司或個(gè)人拖欠我們的工程款或勞務(wù)費(fèi),而這些公司往往沒(méi)有與我們簽訂正式的承包合同或勞動(dòng)合同。那么,我們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的權(quán)益呢? 首先,我們需要了解的是,即使沒(méi)有簽訂正式的承包合同或勞動(dòng)合同,我們?nèi)匀豢梢圆扇》墒侄蝸?lái)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《合同法》的相關(guān)規(guī)定,合同自成立時(shí)生效,未簽訂合同的雙方仍存在合同關(guān)系。因此,我們可以向欠款的公司或個(gè)人主張權(quán)利。 那么,我們?cè)撊绾纹鹪V沒(méi)簽承包合同的公司呢?......

沒(méi)簽合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(沒(méi)有簽勞務(wù)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎)

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 1、雙方是否訂立勞動(dòng)合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了......

沒(méi)簽合同離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(簽了自愿離職,能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么)

公司沒(méi)簽合同自己辭職的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（4個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；......