不知各位已經(jīng)工作的朋友們是否知道，勞動者應(yīng)聘到用人單位工作，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同。至于勞動合同中的內(nèi)容，一般來說則是由用人單位這邊草擬，同時用人單位也會適當(dāng)?shù)恼髑笠恍﹦趧诱叩囊庖?。雙方達成統(tǒng)一后，也就意味著勞動合同正式簽訂完畢了。不過大家是否還知道一個問題，勞動合同法定必備條款都有哪些呢？

今天小編就來跟大家聊聊勞動合同的法定必備款項。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時以下條款是必備的：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付雙倍工資。
以上就是小編所帶來的全部內(nèi)容，不知道是否對您有所幫助呢？如您還需要咨詢其他方面的法律問題，歡迎致電律師。