在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：?? （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，電話12333；?? （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；?? （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：?? 一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；?? 二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；?? 三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。?? 人力資源社會(huì)保障部組建后，下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)使用全國性公益服務(wù)號(hào)碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號(hào)），明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)。 擴(kuò)展資料：? 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：?? （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；?? （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；?? （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。?? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?? 參考資料來源：百度百科 工資支付暫行規(guī)定 參考資料來源：百度百科 12333

要工錢老板不給怎么辦(干的工錢老板不給要怎么辦)

先收集有關(guān)你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（入勞動(dòng)合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。　　 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他......

挪用農(nóng)民工工錢不給挪用60萬什么罪(老板挪用農(nóng)民工工資是不是違法的)

挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司法受賄、侵出、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，挪用本單位資金一萬元至三萬元以上的，為數(shù)額較大。...

干活欠錢不給怎么起訴(欠干活錢不還可以報(bào)警嗎)

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，一般都能得到幫助欠工錢不給我怎么樣起訴？（急）去勞動(dòng)局申訴.工地干活欠5000塊，老板不給怎么弄有和約的話?？梢云鹪V到 當(dāng)?shù)氐恼?。但是必須要到一定時(shí)間以后 才能起訴。 沒有合同的話。 你最好聯(lián)系其他的沒給錢的人 一起去他的工地鬧事。 勞動(dòng)局投訴…打短工老板欠錢不給！我能起訴嗎？當(dāng)然可以，而且剛開始其實(shí)沒必要起訴，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門討要，我同學(xué)打工被坑也是這樣解決的。...