1.如果勞動仲裁勝訴但公司沒錢支付，可以債權人身份申請公司破產(chǎn)。 2.仲裁申請書中的事實要準確，可以修改申請書。申請訴求與事實不符開庭時證據(jù)上確實對申請人不利。修改申請書應在仲裁開庭前提出。 3.3月20日至4月20日的工資尚未產(chǎn)生，不能要求立即支付。工資從本質上講是債權，勞動事實尚未產(chǎn)生，債權也沒有形成，無法主張。 4.與公司發(fā)生勞動仲裁爭議不意味著勞動關系自動解除，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同關系可以協(xié)商解除，也可以法定解除，發(fā)生勞動爭議仲裁不是法定解除事由。 擴展資料： 《企業(yè)破產(chǎn)法》 第七條 債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。 企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產(chǎn)清算。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

官司贏了但是對方公司沒錢怎么辦(官司打贏了還是拿不到錢怎么辦)

打官司贏了被告沒錢賠償，可以與被告方協(xié)商分期償還，另如果被執(zhí)行人因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的，法院會終止執(zhí)行。也即是說贏了官司，但是對方無力賠償?shù)那闆r下，原告不能獲得金錢賠償。 依據(jù)《民法通則》 第一百零八條 債務應當清償。暫時無力償還的，經(jīng)債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。 第一百零九條 因防止、制止國家的、集體的財產(chǎn)或者他人的財產(chǎn)、人身遭受侵害而使自己受到損害的，由侵害人承擔賠償責任，受益人也可以給予適當?shù)?.....

打官司贏了對方?jīng)]錢怎么辦(官司打贏了還是拿不到錢怎么辦)

這時候可以與被告方協(xié)商分期償還?！　×硗猓绻粓?zhí)行人因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的，法院會終止執(zhí)行?！　?根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零八條規(guī)定債務應當清償?！　簳r無力償還的，經(jīng)債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還?！　∮心芰斶€拒不償還的，由人民法院判決強制償還。　　 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零九條規(guī)定因防止、制止國家的、集體的財產(chǎn)或者他人的財產(chǎn)、人身遭受侵害而使自己受到損害的，由侵害人承擔賠償責任，受益人也可以給予適當?shù)难a償?！　?根......

打贏官司4年了拿不到錢(法院打官司贏了怎么還是拿不到錢)

越是大公司，越不需要擔心，因為一般情況下大公司資金實力雄厚，不差錢 既然官司贏了，就可以在判決書生效后申請法院強制執(zhí)行，由法院從對方公司賬戶上直接扣劃判決的金額支付給你方...