用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 　　一、向人民法院申請(qǐng)支付令 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 　　申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 　　1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況； 　　2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額； 　　3、勞動(dòng)者請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)； 　　4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。 　　二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。 　　向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 　?。ǘ┲俨谜?qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 　　提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。 　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊時(shí)效，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起為一年。 　　《工資支付暫行條例》 　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； 　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 　　第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 　　第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 　　第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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你好，這樣的欠條是具有法律效力的，按沒按指紋不影響借條的效力，如果有銀行轉(zhuǎn)賬憑證來佐證就會(huì)更具證明力?！　?其次，光憑欠條是不能直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，因?yàn)闆]有經(jīng)過審理程序無(wú)法證明欠條的真假以及債權(quán)債務(wù)關(guān)系是否真實(shí)存在，以及該債務(wù)債務(wù)人是否已經(jīng)償還等問題，所以經(jīng)過法院審理后作出的判決生效后才能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！　?最后，建議以后再向他人出借款項(xiàng)時(shí)，最好是將字據(jù)寫為借條，而不是欠條?！　?..

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個(gè)人欠條怎么寫才有效？　　 欠條，是債務(wù)人向債權(quán)人出具的表示尚欠某物或者某款項(xiàng)的憑證，一般用來證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系?！　‰m然欠條沒有固定的格式，但應(yīng)該具有以下特征： 1.　　欠條是在因故不能及時(shí)支付他人錢款、物品時(shí)向被欠款（物）人所寫的書面證據(jù)。　　 　　 2.　　寫欠條目的就是準(zhǔn)確記錄所欠錢物的數(shù)量、借期，以利歸還。　　 　　 3.　　欠條具有法律效力，寫作要認(rèn)真，不可馬虎大意。　　 　4.　　為了防止欠條約定不明，或者被人篡改，欠條中有關(guān)的數(shù)字時(shí)間要寫清楚，其中錢款的數(shù)字要用大寫，并且注意換行......

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工資欠條 欠款人 ，拖欠員工 工資，合計(jì)現(xiàn)金(小寫)：___________元人民幣，(大寫)： 元人民幣， 定于 年 月 日之前一次性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1‰計(jì)算，至履行清償義務(wù)之日。并且員工 將永久享有追討權(quán)及向法院訴訟追討的權(quán)利。 此據(jù)！ 欠款人姓名___________________________________ 欠款人身份證號(hào)_......