經(jīng)濟補償金逾期不給會有什么后果

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動合同關(guān)系越來越普遍。用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系中，經(jīng)濟補償金是一種常見的違約賠償方式。然而，一些用人單位在發(fā)放經(jīng)濟補償金時，存在逾期不予支付的情況。那么，這種行為會產(chǎn)生什么后果呢？

首先，用人單位逾期發(fā)放經(jīng)濟補償金，勞動者可以依法向勞動仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位逾期15日內(nèi)不支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付逾期經(jīng)濟補償金。

其次，用人單位逾期發(fā)放經(jīng)濟補償金，可能會面臨高額的逾期罰息。根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付逾期利息。逾期利息的計算方式為：自逾期支付經(jīng)濟補償金之日，按年利率12%計算利息。如果用人單位逾期30日，則需要支付360%的逾期利息。這樣的罰款，可能會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟壓力。

此外，用人單位逾期發(fā)放經(jīng)濟補償金，還可能導(dǎo)致勞動關(guān)系的緊張。勞動者在失業(yè)期間，經(jīng)濟補償金是維持生計的重要來源。如果用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償金，勞動者可能會陷入生活困境，甚至導(dǎo)致失業(yè)。這不僅影響勞動關(guān)系的和諧，還可能引發(fā)社會不穩(wěn)定因素。

總之，用人單位逾期發(fā)放經(jīng)濟補償金，可能會面臨法律風(fēng)險。為了維護自身權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律規(guī)定，并在遇到逾期發(fā)放經(jīng)濟補償金時，及時采取相應(yīng)措施。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，按時足額支付經(jīng)濟補償金，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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