與公司的合同種類糾紛有很多種,例如,買賣合同糾紛、服務合同糾紛、運輸合同、勞動合同等等。對于合同糾紛,大家可以選擇的途徑解決如下:1.和解。和解是由爭議各方根據(jù)合同約定的違約責任和各方實際情況,自行協(xié)商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由于和解協(xié)議缺乏相應的法律約束力,有些人可能會出爾反爾,使和解結果成為一紙空文,延誤了糾紛的有效解決。2.調解。調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中,就合同爭議進行調解處理。調解通常是以各方互諒互讓為原則進行。此方法解決糾紛的可能性較和......
合同糾紛,是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議?! 『贤m紛的內容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致合同法律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法?! 『贤m紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程?! ?. 行政部門調解,是指根據(jù)一方或雙方當事人的申請,當事人雙方在其上級業(yè)務主管部門主持下,通過說服教育,自愿達成協(xié)議. 從而解決糾紛的一種方式?! ?. 仲裁調解. 可以向仲裁機構提出申請,在仲裁機構主持下,根據(jù)自愿協(xié)商,......
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢,雙方可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解;上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的,爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內的,可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快,......
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛?! 趧蛹m紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛?! 覚C關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
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可以先進行調解,村委會及鄉(xiāng)政府可以主持,鄉(xiāng)司法所也可以主持,調解不行可以通過法院訴訟解決。
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛?! 趧蛹m紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛?! 覚C關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾...
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