勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門解決最快(勞動(dòng)糾紛找什么部門解決快)

1、找委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解?！　?2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對案子做分析并做出仲裁。　　 3、雙方當(dāng)事人如果對勞動(dòng)仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧?dòng)糾紛訴訟?！　?雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。　　實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好?！　〉牵瑓f(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。　　雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫?！　?擴(kuò)展資料 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭......

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個(gè)部門(勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門?)

勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動(dòng)爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，......

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