合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動(dòng)法規(guī)定,辭退員工一年就補(bǔ)要一個(gè)月的工資,你干了十年就要補(bǔ)發(fā)多10個(gè)月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補(bǔ)基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動(dòng)局了解下. 資料:新《勞動(dòng)合同》法頒布之前的相關(guān)法律叫《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)法》規(guī)定的公司解雇員工相對(duì)比較的輕松，就造成了07年底國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)解雇員工的風(fēng)潮，就是為了規(guī)避新勞動(dòng)合同法對(duì)員工的保護(hù)以及對(duì)企業(yè)主的限制。 但是舊《勞動(dòng)法》也不是說隨便就能辭退員工。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 你有上述情形嗎？如果有的話，單位可以解雇你，如果沒有的話，就不可以解雇你。 另外，你們既然在今年續(xù)簽了三年的合同，那么自然受新《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，單位的做法既然是“無故”，就顯然違約。單位應(yīng)當(dāng)給你一定的賠償。如果辭退之前還沒有給你的工資、保險(xiǎn)、補(bǔ)助等都要一次性付清，同時(shí)要支付一比違約金，雙方可以協(xié)商，也可以由勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)或者法院確定。 所以，你可以救助于工會(huì)組織，或者向勞動(dòng)局及其勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不滿意可以向法院提起訴訟。

開除一個(gè)人需要賠多少錢(辭退一個(gè)人賠償多少錢)

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 首先，試用期約定不合法，就此可以要求用人單位給予補(bǔ)償；二，用人單位超過試用期無故解雇的，可......

交通事故十級(jí)傷殘一共賠多少(交通事故十級(jí)傷殘一共賠多少2021)

最新調(diào)查統(tǒng)計(jì)：交通事故傷殘等級(jí)，共分為十等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)10級(jí)—8級(jí)傷殘占據(jù)80%，也就是說交通事故中除去死亡，在傷殘等級(jí)方面受輕傷的人數(shù)居多。 那么，你知道10-8級(jí)的交通賠償款，怎樣計(jì)算更有利于受害人，有哪些計(jì)算技巧嗎？ 10、9、8級(jí)，這三個(gè)等級(jí)的賠償項(xiàng)目，及計(jì)算方法大致相同，以10級(jí)為例，具體的計(jì)算公式（按深圳最新賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 1、十級(jí)殘疾賠償金=城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)：7.3萬元；農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)：1.87萬元； 2 、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)； 3、醫(yī)療費(fèi)賠償金額=醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)藥費(fèi) 住院費(fèi) 其......

2021年被車撞骨折了得賠多少錢(2020撞死一個(gè)人賠多少錢)

交通事故骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)：交通事故賠償一般情況下是可以協(xié)商解決的，如果協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。首先，事故劃分問題。事故責(zé)任由交警根據(jù)雙方的過錯(cuò)以及原因力比例來綜合認(rèn)定。其次，賠償項(xiàng)目。對(duì)交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí)，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口(含在城鎮(zhèn)居住一年以上的農(nóng)村居民)和農(nóng)村戶口，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不相同的。對(duì)于傷殘等級(jí)需鑒定確定。最后，起訴對(duì)方及其保險(xiǎn)公......