“誰主張誰舉證”是民法上舉證責(zé)任分配的一般原則，而勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任分配原則是依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币罁?jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

現(xiàn)就勞動者和用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任解析如下：

一、勞動者的舉證責(zé)任

1.勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；

2.勞動者主張用人單位減少了勞動報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報(bào)酬的事實(shí)舉證；

3.勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證；

4.勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證；

5.女職工主張“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實(shí)情況舉證；

6.依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

二、 用人單位的舉證責(zé)任

1.勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；

2.用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；

3.勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證；

4.因加班工資發(fā)生爭議，但雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實(shí)際加班工作時(shí)間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；

5.因用人單位減少勞動者勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)就減少勞動報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證；

6.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證；

7.用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實(shí)舉證；

8.因工傷賠償發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證；

9.依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

來源：網(wǎng)絡(luò)